Indemnizatie pentru cresterea copilului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Indemnizatie pentru cresterea copilului

Utilizator 19:23, 2 Iulie 2012

Buna ziua!

Va rog frumos, daca se poate, sa ma ajutati cu informatii referitor la situatia pe care o voi prezenta mai jos:
Sunt insarcinata in 29 de saptamani, avand termenul pentru nastere inceputul lunii septembrie 2012. Am fost angajata cu contract pe perioada determinata incepand cu data de 17 mai 2012, contract care s-a prelungit pana la data de 30 iunie 2012. Din data de 06 iunie 2012 sunt in concediu medical pentru sarcina cu risc (cod 01) la recomandarea medicului ginecolog care mi-a spus ca am colul deschis, existand asadar un mare risc de declansare a nasterii mult prea devreme. La momentul de fata contractul meu a incetat la data de 30 iunie, insa eu am concediu medical in continuare (concediu medical care a fost acordat in 3 transe - de la data de 06.06.2012 pana la data de 20.06.2012, apoi in continuare de la data de 21.06.2012 pana la data de 30.06.2012 si in continuare de la data de 01.06.2012 pana la data de 14.06.2012, urmand ca de la data de 15 iunie sa intru in concediu prenatal, tot la recomandarea medicului si cu avizul medicului de familie. Am inteles ca in lege se precizeaza faptul ca daca am fost in concediu medical inainte de data terminarii contractului pe perioada determinata, concediul meu medical va fi platit in continuare de catre CAS, atat concediul medical cu codul 01, cat si cel prenatal/post natal cu codul 08, fara ca acest fapt sa constituie un impediment pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului. Va rog din suflet lamuriti-ma daca am inteles bine legea si ce ar trebuie sa fac pentru a nu-mi pierde dreptul la indemnizatia de crestere a copilului! Dupa nenumarate telefoane date peste tot am devenit foarte confuza si acum nu mai inteleg deloc ce trebuie sa fac pentru a nu pierde indemnizatia. Sunt foarte presata de timp si fiecare zi in care nu este lamurita aceasta problema conteaza foarte mult. Va multumesc anticipat si va doresc multa sanatate!

Răspunde Citează

12 mesaje

725 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:36, 24 Iulie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediu prenatal buna ziua, doresc sa intru in concediu prenatal si vreau sa stiu ce beneficii am daca sunt administratorul unei firme, cum se calculeaza indemnizatia si daca ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal si concediu postnatal lucrez din 12 aprilie 2011 la o firma cu contract pe perioada determinata de 3 luni. in cazul in care firma nu-mi mai prelungeste contractul in data de 12 ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil din contract de munca pe perioada determinata buna ziua,cum pot sa beneficiez de indemnizatie crestere copil daca am contract de munca pe perioada determinata 01 09 2011 01 09 2012 iar eu ar trebui sa ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-07-05 10:53:19

1. Incercati sa faceti o sesizare si la Casa Nationala de Asigurari de Sanatate si sa vedeti ce raspuns primiti.

2. Sesizarea o puteti face prin e-mail, la:
[ link extern ]

CovaciAncuta Utilizator · Answer 2 · 2012-07-22 18:55:25

In cele din urma mi s-a acceptat plata concediului medical cu codul 01 care are continuitate pana la 31 iulie; de la 1 august voi intra in concediu prenatal, insa din nou mi s-a spus ca CASS nu-mi va plati concediul prenatal si postnatal. Eu am inteles din lege ca acest drept se acorda si femeilor care si-au pierdut calitatea de asigurat, daca acestea nasc in urmatoarele 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat, din motive neimputabile lor, fapt care trebuie dovedit printr-un act eliberat de angajator. Mi s-a spus ca faptul ca mi s-a desfacut contractul pe perioada determinata cu art. 56 lit i) nu reprezinta un motiv neimputabil salariatului si ca aceasta adeverinta nu justifica cererea mea pentru concediu prenatal si postnatal platit.

Angajatorul la care am lucrat mi-a spus ca ma ajuta, insa nici eu nici el nu stie cum ar trebui structurat un astfel de document, din care sa reiasa faptul ca acest contract terminat de drept reprezinta motiv neimputabil mie ca angajata. Oare faptul ca s-a desfiintat filiala in care lucrasem si s-a desfiintat postul meu nu reprezinta motiv neimputabil salariatului? De la CASS mi s-a spus ca faptul ca eu am stiut ca mi se va termina contractul la 30 iunie, aceasta fiind data pana la care mi s-a prelungit contractul printr-un al doilea act aditional, ma face sa pierd dreptul la aceste doua concedii platite, deoarece totul s-a intamplat prin acordul partilor. Totusi, eu stiu ca un contract pe perioada determinata inceteaza de drept la data stipulata in contract si nu este un contract care inceteaza prin acordul partilor. Cum as putea sa fac sa nu-mi pierd dreptul la concediu prenatal si postnatal platit, drept prevazut in legea 158/2005, art. 23 al. (2)? Exista vreo sansa sa obtin plata pentru aceste concedii in situatia mea? Va rog frumos sa ma ajutati, deoarece acum chiar nu mai stiu ce sa cred.
Va doresc o seara frumoasa!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-07-22 20:46:47

1. Incetarea CIM cu art. 56(1), lit.i) din Codul muncii nu este imputabila salariatului (asta ar trebui sa stie si juristii de la CJAS).

2. - Aveti dreptate, OUG 158/2005 spune:

Art. 23. - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcinã şi lãuzie, pe o perioadã de 126 de zile calendaristice, perioadã în care beneficiazã de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiazã şi femeile care nu se mai aflã, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevãzute la art. 1 alin. (1), dacã nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calitãţii de asigurat. Faptul cã pierderea calitãţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauzã se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de cãtre angajatori sau asimilaţii acestora.

- Decizia de incetare a CIM cu art.56(1), lit.i) din Codul muncii este documentul care arata ca pierderea calitatii de asigurat nu va este imputabila.

3. Insist totusi sa faceti o sesizare si la CNAS (la adresa pe care v-am dat-o in mesajul de pe 5 iulie).

4. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:

Art. 5.
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se înţelege:

a) încetarea raportului de muncã în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g), şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare;

CovaciAncuta Utilizator · Answer 4 · 2012-07-23 21:55:44

Multumesc mult pentru raspunsul Dvs.!

Vreau sa fac doar o precizare: in Normele de aplicare a Legii 76/2002 pe care eu le-am citit, la articolul 5. al. a) nu este inclusa nicaieri litera "i" ci doar litera "j" si nu inteleg de unde ati luat citatul de mai jos. As fi foarte fericita daca ar fi asa cum ati precizat Dvs., dar va rog indrumati-ma unde sa gasesc aceste norme actualizate, deoarece am nevoie foarte mare de ele pentru a putea structura cererea catre CJAS in baza unor articole de lege actualizate. Am cautat ore in sir normele care sa contina citatul dat de Dvs., in care sa apara si art. 56, lit. "i" ca motiv neimputabil, insa nu le-am gasit. Va rog sa ma ajutati!

Va doresc o seara frumoasa!

4. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:

Art. 5.
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se înţelege:

a) încetarea raportului de muncã în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g), şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare;

CovaciAncuta Utilizator · Answer 5 · 2012-07-24 09:50:03

Am observat in cele din urma, dupa indelungi cautari, ca in noul cod al muncii, renumerotat, litera "j" a devenit litera "i", asadar nu ar fi trebuit sa fie modificate si normele de aplicare care fac referire la vechea litera "j"? Au fost aceste norme modificate si nu gasesc eu varianta actualizata?