cistig de cauza!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cistig de cauza!

Utilizator 08:06, 8 Ianuarie 2009

Buna dimineata!Am sa va expun situatia mea si as dori pareri cine ar avea cistig de cauza!Am lucrat la o firma 2 luni de zile si nu mi a dat toti banii cuveniti dcf cim!Atunci am plecat si acum vreau sa imi cer drepturile salariale!Ca dovada ca nu mi a platit toti banii pt mine este neexistanta statului de plata semnat si nici altui document semnat de mine ca am primit intreaga suma de bani!Patronul ca dovada pt el vine cu declaratii a unor angajati de ai lui ca mi a platit toate drepturile salariale,ca ei au vazut cum mi au dat banii..dar eu nu neg ca nu mi a dat toti banii si mai putini bani..adica un martor de al lui poate sti ce suma de bani aveam in mana la plata salariului?ca doar nu imi numara banii de fata cu ei..ci ma vede ca intr in birou si ca ies cu bani in mana!In acest fel cine ar avea cistig de cauza?EU ca nu are nici un stat de plata sau act semnat sau declarariile lui si ai angajatilor lui?

11 mesaje

1169 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:14, 11 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare salar! Va salut pe toti forumistii! Intr un litigiu de munca,privind neachitarea in totalitate a salarului de catre angajator e corect ca angajatorul sa aduca 2 ... (vezi toată discuția)

Drepturi salariale greu de recuperat buna ziua. am urmatoarea speta...am dat in judecata angajatorul pt plata drepturilor salariale si am cistigat la instanta de fond aceste drepturi , societatea ... (vezi toată discuția)

Suspendarea postului fara a ma primi in preaviz si neplata drepturilor salariale In urma unei discutii cu angajatorul, acesta a profitat de putere iar a doua zi nu am mai avut acces la serviciu, spunandu-mi ca a facut restructurare de post ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-01-09 08:06:10

In litigiile de munca, sarcina probei o are angajatorul ... el trebuie sa dovedeasca ca v-a platit salariul. Si asa cum s-a mai postat, dovada platii salariului se face cu documente justificative (stat de plata, extras de cont) si nu prin declaratiile martorilor.
Orice retinere din salariu trtebuie sa aiba la baza o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

camelia21 Utilizator · Answer 2 · 2009-01-09 08:35:09

Bun!Sa inteleg ca nu poate sa imi retina din salar pt mesele primite cf art 164 sau pe baza unei hotarari judecatoresti..state de plata sau inscrisuri nu exista,declaratiile martorilor nu sunt valabile..prin urmare ar trebui sa am cistig de cauza:)!
Va multumesc!

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-01-09 08:48:04

Ati inteles bine.....retinerea salariala se face in baza unei hotarari definitive si irevocabile. Exceptie de la aceasta regula este retinerea sumei stabilita prin decizia angajatorului ca sanctiune disciplinara in urma cercetatii disciplinare a salariatului (art 264 alin 1 lit d) si e) din codul muncii).
In situatia dumneavoastra trebuie hotararea judecatoreasca.

camelia21 Utilizator · Answer 4 · 2009-01-09 11:52:57

Utilizator 11:52, 9 Ianuarie 2009

Va multumesc mult pt ajutor!

Gabriela Pintea Consilier juridic · Answer 5 · 2009-01-11 07:14:31

Fostul dvs. ... sa-i spunem angajator are tot interesul sa va determine sa nu-l dati in judecata!
Odata procesul castigat, va trebui sa plateasca si impozit, CAS, CASS, somaj si amenzile aferente.