Diminuare CO de odihna pt ca mi-am luat concediu medical..E posibil?!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Diminuare CO de odihna pt ca mi-am luat concediu medical..E posibil?!

Utilizator 08:59, 4 Iulie 2012

Problema mea sta in felul urmator:
Sunt angajata la o firma, anul trecut mi-am luat 3 zile de concediu medical, iar acum ma penalizeaza cu 0,26 zile din Co de odihna.
In CIM nu e prevazuta nici o clauza de acest gen, cum ca s-ar diminua Co de odihna, scrie doar:'' Durata concediului anual de odihna este 21 zile lucratoare si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.''

Cerandu-le socoteala ei zic:calculul CO se face in conformitate cu prevederile Codului Muncii si anume raportat la timpul efectiv lucrat, proportional cu timpul efectiv lucrat se calculeaza automat un coeficient lunar''
Si mai precizeaza si:
Art 145 Cod M art(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Ce as putea face? Cum as putea sa-i contracarez? Este legal ceea ce fac?

Răspunde Citează

13 mesaje

1303 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:40, 5 Iulie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna in anul nasterii Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti care este modul de calcul pentru acordarea concediului de odihna in anul nasterii, dar si in cel in care ma voi intoarce. Eu ... (vezi toată discuția)

Reducere numar zile co pentru concediu medicai buna ziua, concediul medical de sarcina si lauzie , cele 126 zile afecteaza nr de zile de concediu de odihna acordate intr-un an? adica , daca un angajat ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna si concediul medical Daca un salariat al nostru are concediu medical o luna intreaga ( de exemplu de la 01.03.2014 pana la 31.03.2014) mai beneficiaza de zilele de concediu de ... (vezi toată discuția)

SimonescuC Utilizator · Answer 1 · 2012-07-05 09:28:26

Pentru cele 3 zile de medical fractiunea de 0,26 zile este nesemnificativa. Angajatorul ar trebui sa aibe prevazut eventual reglementari privind rotunjirea fractiunilor de zile de concediu de odihna de natura: ceea ce depaseste 0,5 zile, inclusiv, se rotunjeste la 1 zi iar ceea ce este sub 0,5 zile se neglijeaza. Atata timp cat vorbim de un nr. de zile chiar si matematic, inclusiv in calculul drepturilor salariale exista, acest principiu al rotunjirii functioneaza.
Totusi avand in vedere ca dreptul de concediu de odihna este anual, atunci la sfarsitul anului calendaristic, este posibil ca toate aceste fractiuni lunare de diminuare a nr. de zile de CO sa aiba o alta valoare, si atunci ....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-07-05 09:37:32

Intr-adevar, asa este .. dar pentru cateva zile de CO in plus nu stiu in ce masura avantajeaza salariatul , intrucat pentru a obtine avantajul hotararii va trebui sa actioneze in instanta pe angajator ...

SimonescuC Utilizator · Answer 3 · 2012-07-05 10:27:08

rog, pentru freeelis,
Hotararea Curtii Europene de Justitie presupun, ca ar trebui transpusa in legislatia romana (codul muncii) de Parlamentul Romaniei, si nu aplicata de noi cei din activitatea de R.U.
Ori atata timp cat exista art. 145(2) coroborat si cu prevederile privind suspendarea CIM din cuprinsul art. 49÷54 din acelasi cod, apreciez ca un calcul strict conform activitatii prestate intr-un an calendaristic este de bun simt.
Este adevarat ca pe perioada de suspendare a CIM pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, prevazute de legi, CIM sau regulament intern, care cred se refera la drptul de asigurari sociale, de sanatate, de somaj, etc., insa cred, ca s-a pierdut principul necesitatii acordarii concediilor de odihna si concediilor medicale.
Practic fiecare salariat beneficiaza de un anumit nr. de zile de CO pentru refacerea capacitatii de munca, dupa ce a prestat o activitate in aceasta perioada (anul calendaristic). In schimb concediul medical este stabilit in nr. de zile de medicul specialist, medicul de familie, etc. pentru refacerea capacitatii de munca dupa o anumita incapacitate de munca, indiferent care este aceasta.
Pana la urma cum apreciati ca ar trebuie sa procedam?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-07-05 10:33:00

Procedua este complexa si sunt de acord cu ceea ce sustineti .. insa o hotarare a CEJ poate fi pusa in aplicare de catre un angajator numai daca exista si o hotarare a instantelor din tara .. din propria initiativa nimeni nu va face ceva, decat daca este obligat in baza uei astfel de hot.jud,

In postarile mele nu am sustinut vreodata ca este obligatorie acea hotarare fara existenta unei hot.jud. a instantelor din tara ...

SimonescuC Utilizator · Answer 5 · 2012-07-05 10:49:50

Utilizator 10:49, 5 Iulie 2012

va multumesc.

Răspunde Citează