ajutati-ma va rog în legatura cu concediul de odihna...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ajutati-ma va rog în legatura cu concediul de odihna...

Utilizator 09:57, 5 Iulie 2012

Lucrez in sanatate -bugetari... In data de 17.04. 2012 m-am intors din concediul de crestere a copilului de 2 ani si mi s-a spus acum ca nu am dreptul la concediu de odihna pe anul 2012 deoarece mi l-am efectuat in anul 2009.
În anul 2009 mi-am efectuat tot concediul de odihna in vara...in toamna din cauza sarcinii am fost internata in spital fiind o sarcina cu probleme -la risc, am avut concediu medical o perioada, dupa care mi s-a acordat concediu de risc maternal.
În anul 2010 concediu de risc maternal ...prenatal pana am nascut in aprilie 2010. De la personal mi-au spus ca nu am concediu conf. ord. din 1990 pentru ca se acorda doar un concediu pe toata aceasta perioada respectiv cel din 2009 care a fost efectuat....ceea ce nu mi se pare corect... nu am dreptul la concediu pentru ce voi lucra in anul 2012? .....in contractul individual de munca pe care l-am semnat cand m-am intors din concediul de crestere a copilului de 2 ani scrie ca am dreptul la concediu 25 de zile lucratoare pe an.
Cu multumiri!

Răspunde Citează

13 mesaje

1014 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:40, 12 Iulie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna Buna ziua.Am si eu o problema pentru solutionarea careia am nevoie de sfatul dumneavoastra.Am fost in concediul pentru cresterea copilului pana la inceputul ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna pe perioada incapacitatii de munca Buna ziua intrebarea mea este cum se acorda concediului anual de odihna pentru persoanele ale caror concediu medical depaseste 12 luni si se intinde pe ... (vezi toată discuția)

Concediul medical reduce durata concediului de odihna? Daca un salariat are dreptul la 21 de zile de concediu de odihna pe an si a beneficiat de 2 luni de concediu medical, concediul de odihna se acorda ... (vezi toată discuția)

ContSters136493 Utilizator · Answer 1 · 2012-07-11 10:50:51

Daca lucrati in sist.bugetar si vi se aplica prevederile HG250/1992ART.5,nu pt. ca se mentioneaza doar un singur co ....

valita Utilizator · Answer 2 · 2012-07-12 10:40:15

Art. 5
(1) Salariaţii care au lipsit de la serviciu întregul an calendaristic, fiind în concediu medical sau în concedii fără plată acordate potrivit art. 25 alin. (3), nu au dreptul la concediul de odihnă pentru acel an.

(2) În cazul în care perioadele de concedii medicale şi de concedii fără plată prevăzute la art. 25 alin. (3), însumate, au fost de 12 luni sau mai mari şi s-au întins pe 2 sau mai mulţi ani calendaristici consecutivi, salariaţii au dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reînceperii activităţii, în măsura în care nu a fost efectuat în anul în care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele prevăzute la alin. (1).

@ Ondino
Va multumesc pentru raspuns, totusi, va propun un alt punct de vedere ca interpretare a textului de lege.

Caz -- in anul 2010, am avut luni in care am muncit, luni in care am fost in concediu medical, de maternitate si apoi de crestere copil 2011 - 2012. Asadar concediile mele s-au intins pe o perioada de 3 ani. Pentru lunile in care am muncit in anul 2010, am ramas cu 7 zile de co neefectuate.
in ianuarie 2013 reincep activitatea.

Alta interpretare ar fi :--in cazul in care perioadele de concedii medicale etc , insumate au fost mai mari de 12 luni si s-au intins pe o perioada mai mare de 2 ani (3 ani cazul meu) salariatii au dreptul la un singur concediu (unul singur pentru pentru cei 3 ani, 2010-2011-2012, calculat la 7 zile in cazul meu) acordat la reinceperea activitatii. Evident ca nu puteam solicita co in perioada in care cim era suspendat, asta inseamna ca il voi solicita la reinceperea activitatii, fara a-mi afecta dreptul de co pentru anul 2013.

Nu pot sa cred ca un text de lege imi poate interzice dreptul de co aferent anului 2013 in cazul in care solicit co restant din ultimii ani; nu pot sa cred ca prin acest text se poate intelege ca acordarea unui drept inseamna incalcarea altui drept.

Poate "unul singur" pentru cei 3 ani , nu unul singur ori pt. cei 3 ani ori pentru anul in curs.

In cazul in care ar fi asa, nu credeti ca se incalca cim-ul prin incalcarea dreptului la concediu de odihna? Nu stiu, va intreb, chiar imi doresc sa va stiu parerea, daca mie mi se refuza efectuarea celor 30 de zile de co pentru anul 2013 (in care lucrez) pentru cele 7 zile de co restant, probabil ca ma voi adresa instantei.
Cu stima.