Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
poate angajatorul sa oblige un angajat sa presteze alta munca decit aceea pentru care a semnat CIM ( spre exemplu munca de femeie de servici desi ultima scoala absolvita este postliceala).Va multumesc pentru raspuns!
In principiu, atributiile de indeplinit sunt cele prevazute in fisa postului .. dvs aveti dreptul de a refuza anumite atributii date in sarcina dvs de catre angajator, sub rezerva legalitatii acestora si daca nu sunt in conformitate cu fisa postului dvs.
ce se intimpla daca un angajat are un anumit post in cim si este trecut pe alt post fara acordul lui, fara a semna nici un act pentru respectivul post ,fara nici o instruire si vine OPC si amendeaza firma ptr. niste produse expirate.Directoarea vrea ca persoana respectiva sa plateasca amenda.E POSIBIL asa ceva.VA MULTUMESC!