conflict angajator-angajat

se va efectua cercetarea disciplinara si desfacerea CIM conf art.264 si urmat din Codul Muncii.
iar pt recuperarea prejudiciului va puteti adresa instantei de judecata

Trebuie inceputa procedura de cercetare disciplinara prealabila si ca sanctiune ii puteti desface disciplinar contractul de munca. daca suma de bani pe care o aveti de recuperat de la angajat este mai mica sau egala cu cea pe care angajatul trebuie sa o primesca (drepturi salariale cuvenite, compensare concediu ohihna) o puteti recupera mai usor. daca suma depaseste , atunci va puteti adresa instantei pentru recuperarea datoriei restante.

multumesc

multumesc

grecuanamaria a scris:

Buna ziua,
am o problema care trebuie rezolvata urgent.
La firma la care lucrez un coleg si-a depus demisia cu acordul partilor, iar conducerea a aprobat-o cu mentiunea de a sta in preaviz 15 zile. Problema este acum ca acest coleg nu a mai venit la servici de a doua zi de la data semnarii deciziei, iar conducerea vrea sa ia masuri pt a-l face sa vina la munca (dat fiind faptul ca el are datorii la firma). Ce se poate face in acest caz? Sau care este articloul in baza caruia se va desface contractul de munca?
Va multumesc!

Nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.
Pe durata preavizului angajatorul poate dispune sancţionarea disciplinară a salariatului, inclusiv concedierea disciplinară, având în vedere că, în conformitate cu dispoziţiile art. 79 alin. (5) din Codul muncii, contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
Articolul in baza caruia se va desface contractul de munca va fi art.264 alin.1 lit.f C.mun.
Pentru a i se putea desface c.i.m. disciplinar, sub sancţiunea nulităţii absolute, aceasta masura nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.