Concediere: din ce cauza?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere: din ce cauza?

Utilizator 13:27, 12 Septembrie 2012

Buna ziua.

Am avut o problema la locul de munca, nu am fost deloc tratat corect, umilinte, nedreptati, situatia era intolerabila.Mi am luat cateva zile libere, neplatite, pt a putea lua o decizia, am vorbit si cu un mediator, pt a rezolva problema.Intre timp am fost conediat.Vrau sa stiu daca am fost concediat disciplinar sau nu,pt ca mi s aspus ca am doar 30 de zile pt a ataca decizia in instanta, acest lucru mi a spus angajatorul.
Eu nu cred ca am fost concediat disciplinar, dar intreb, ca sa iu sigur.
Eram in peioada de proba, nu am lucrat decat o luna.
Iata o parte din textul pe care mi l au trimis ei, in actele de concediere:
Multumesc.

În drept, contractul individual de muncă încetează în temeiul art. 31 alin (3) din Legea nr.
53/2003, Codul Muncii republicată.

Si

Conform art. 31 alin.(3) din Legea nr 53/2003 Codul Muncii republicată, vă
informăm ca începând cu data de 27.08.2012 încetează contractul individual de muncă
înregistrat sub nr. . Menţionăm că a fost încheiat contractul individual de muncă
cu o perioadă de probă de 90 zile începând cu data de 24.07.2012.

Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

11 mesaje

339 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:08, 21 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariului:nu mi a fost platit salariul integral Buna ziua.Sper sa ma puteti ajuta, am o problema cu fostul meu angajator. Am lucrat recent la o firma, insa din cauza conditiilor total indecente de munca m ... (vezi toată discuția)

Rog urgent demisie!! Mi-am trimis demisia in data de 21.12.2006 conf art. 79.8., prin posta cu confirmare de primire, cerand ca raporturile de munca sa inceteze cu data de ... (vezi toată discuția)

Masura legala sau abuz si hartuire morala? De 7 luni lucrez la o la o companie, toate bune si frumoase pana acum 3 saptamani cand au inceput sa se faca restructurari \\\"din lipsa de lucrari\\\". ... (vezi toată discuția)

Catalina Cibotariu Avocat · Answer 1 · 2012-09-18 21:22:06

Semnarea actelor de concediere (decizia, notificarea) de catre salariat este facuta mai mult ca angajatorul sa se asigure ca salariatul a luat la cunostinta de ele. Daca dumneavostra refuzati sa le semnati atunci vi le vor trimite prin posta cu confirmare de primire

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-09-19 07:17:19

Decizia de incetarea raportului de munca sepoate preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

Petre36 Utilizator · Answer 3 · 2012-09-19 13:24:41

Utilizator 13:24, 19 Septembrie 2012

Deci, daca inteleg bine, nici macar nu am obligatia de a semna, nu ?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-09-19 13:52:26

Consilier juridic 13:52, 19 Septembrie 2012

Intr-adevar, asa este .. daca refuzati sa primiti personal decizia, atunci este posibil s-o primiti prin posta.

Răspunde Citează

Petre36 Utilizator · Answer 5 · 2012-09-21 17:08:43

Utilizator 17:08, 21 Septembrie 2012

Inteleg, m am mai linistit...:)

Răspunde Citează