Concediu crestere copil luat de tata

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu crestere copil luat de tata

Utilizator 11:11, 14 Septembrie 2012

Buna ziua,

Avand in vedere informatiile contradictorii cu care sunt confruntat, va rog sa ma ajutati cu privire la urmatorul caz:
- copilul s-a nascut pe 06 septembrie 2012
- mama a fost in somaj pana in 02.2012 inclusiv, dupa care nu a mai realizat venituri pana pe 01 iulie 2012 cand a devenit salariat.
- tatal ( eu ) a realizat venituri in ultimile 12 luni si din salarii si din activitti liberale ( PFA ).

Avand in vedere cele de mai sus, am hotarat sa intre tatal in Concediu crestere Copil. Ce anume urmeaza:

- Mama a intrat in concediu pre/postnatal ( 08 cod de boala ) de la 01.09.2012. Avand in vedere ca nu se califica pentru concediu crestere copil, poate sa se intoarca la munca pe 17.09? Cum se realizeaza acest lucru? Medicul de familie sustine ca obligatoriu trebuie sa isi ia concediu pre/post natal de 42 zile si ca nu poate sa-i dea concediu doar pe perioada 01-16.09. Este adevarat? sau trebuie sa insist sa dea concediu mamei doar 01-16.09 ?( 17 fiind prima zi de munca )
- Daca mama a avut intreruperi 4 luni in venituri in ultimile 12 luni si isi ia concediu de 42 zile, tatal nu poate intra in concediu decat din a 43-a zi? Sau cazul cu 43-a zi este valabil doar in cazul in care ambii parinti pot lua concediu crestere copil?
- De la ghiseul de dosare mi s-a indicat ca in cazul in care mama se intoarce la munca mai devreme de 42 de zile, trebuie sa dea o declaratie ca s-a intors la munca si acea declaratie trebuie anexata la dosar. Sunt nelamurit ce legatura are tatal ( care vrea sa intre in CCC ) cu intoarcerea la munca a mamei, avand in vedere ca mama oricum nu poate intra in CCC
- Tatal isi va suspenda C.M. si PFA-ul incepand cu 17.09.2012. Inseamna ca indemnizatia de crestere copil va incepe din 17.09 pana in ziua cand implineste copilul 1 an? Sau indemnizatia va fi acordata de la data nasterii copilului ? De la ce data poate tatal sa se intoarca la munca, astfel incat sa beneficieze de indemnizatia de insertie 12 luni - 24 luni ?

Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

94 mesaje

45419 vizualizări

25 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:05, 7 Martie 2017

Vezi răspuns

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani daca de la 1 martie 2012, beneficiaza si tata de concediu paternal pentru ingrijire copil pana la varsta de 2 ani,obligatoriu 1 luna., iar mama nu lucreaza, ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil Mama se prezinta la serviciu dupa cele 42 zile de la nastere. Tatal solicita mai intai stimulent si apoi concediu crestere copil pana la 1 an. In acest caz ... (vezi toată discuția)

Concediul de crestere copil de o luna Buna seara! In cazul in care tatal nu indeplineste conditiile de acordare a indemnizatiei de crestere a copilului, mama poate ramane in concediu de crestere ... (vezi toată discuția)

andrub Utilizator · Answer 1 · 2013-03-06 02:28:13

Buna ziua, vin si eu cu cateva intrebari, la care va multumesc anticipat pentru raspuns:

Sotia mea urmeaza sa nasca in luna Octombrie, si tot ea va beneficia de CCC(insa suntem amandoi angajati si avem ultimele 12 luni cotizate);

1. Nu suntem hotarati daca va sta 1 an sau 2 ani. Poate sa faca cererea pentru doi ani, iar dupa primul an (sau primele 11 luni) sa solicite reinceperea activitatii si sa beneficieze de stimulentul lunar pentru urmatorul an?
2. Concediul de 5 zile pentru tatal, am inteles ca se poate prelungi la 15 zile (daca se face un curs de puericultura). Se poate beneficia de acest concediu de exemplu din prima zi de nastere? Este nevoie de ceva acte pentru angajator? Presupun ca este vorba de zile lucratoare?
3. In cazul in care doresc sa optez pentru acea luna de CCC o pot face oricand pe parcusul CCC al sotiei?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-03-06 11:45:37

1. - Trebuie sa va hotarati de la inceput pentru ce perioada de CCC optati.
- Dupa ce ati ales nu se mai poate schimba optinunea.

2. - Daca ati optat pentru CCC pana la 1 ani veti putea beneficia de stimulentul de insertie daca reluati activitatea inainte de a implini copilul 1 an.
- Daca ati optat pentru CCC pana la 2 ani veti beneficia de stimulentul de insertie daca reluati activitatea dupa ce a implinit copilul 1 an.

3. - Deoarece ambii parinti indepliniti conditiile pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC trebuie ca si celalalt parinte sa intre in CCC cel putin o luna de zile.
- Celalalt parinte poate solicita oricand acea luna de CCC.
- Dar de stimulentul de insertie beneficiaza parintele care a solicitat prima data CCC.

4. Din Legea 2010/1999 privind concediul paternal:

Art. 1.
(1) Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de prezenta lege, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut.
(2) Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condiţiile prevăzute de prezenta lege.

Art. 2.
(1) În cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.
(2) Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului.
(3) Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.

Mariacorina01 Utilizator · Answer 3 · 2013-03-06 13:43:02

Buna ziua,
Nu stiu daca ma aflu la topicul potrivit, dar am o intrebare. Sunt in concediu de crestere si ingrijire a copilului iar tatal nu vrea sa stea acasa in luna cuvenita. Ca sa beneficiez de stimulentul de insertie inteleg ca ar trebui sa ma intorc inainte de a implini copilul 11luni...in cazul meu pe data de 6 mai (face 1 an pe 6 iunie). Planuiam sa fac cererea de reincepere a serviciului pentru data de 1 mai. Problema e ca anul acesta vor fi zile libere intre 1 si 7 mai. Ce ar trebui sa fac...sa ma intorc la servici din data de 30 aprilie sau se ia in consideratie data de 1 mai, chiar daca e zi nelucratoare. Nu as vrea nici sa pierd stimulentul dar nici sa incep serviciul in ultima zi din luna.
Va multumesc

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2013-03-06 14:57:53

1. Trebuie sa reluati activitatea inainte de a implini copilul 11 luni, adica inainte de 6 mai 2013.

2. - Puteti sa reluati activitatea si cu 1 mai, chiar daca este zi nelucratoare.
- Adica decizia se poate face in data de 30 aprilie iad data reluarii activitatii, inscrisa in decizie, sa fie 1 mai.

andrub Utilizator · Answer 5 · 2013-03-06 23:09:53

tudorvaleriu a scris:

2. - Daca ati optat pentru CCC pana la 1 ani veti putea beneficia de stimulentul de insertie daca reluati activitatea inainte de a implini copilul 1 an.
- Daca ati optat pentru CCC pana la 2 ani veti beneficia de stimulentul de insertie daca reluati activitatea dupa ce a implinit copilul 1 an.

Sa inteleg ca varianta putem alege din start doi ani, iar daca este nevoie poate reincepe serviciul dupa un an, beneficiind astfel de stimulentul de insertie?

4. Din Legea 2010/1999 privind concediul paternal:

Art. 1.
(1) Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de prezenta lege, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut.
(2) Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condiţiile prevăzute de prezenta lege.

Art. 2.
(1) În cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.
(2) Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului.
(3) Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.

Tot in aceasta lege se mentioneaza si de acele 10 zile de concediu pentru tata, in cazul in care a obtinut acel atestat pentru cursul de puericultura? Presupun ca pentru acordarea celor 10 zile, impreuna cu cele 5 trebuie sa prezinte si acest certificat la angajator. Va multumesc inca odata.