Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Sanctiune disciplinara
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 983 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Sanctiune disciplinara
Pune o întrebare 202 întrebări azi, 23 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sanctiune disciplinara

Buna tuturor,

Am nevoie de ajutorul vostru in legatura cu aplicarea unei sanctiuni disciplinare.
In momentul in care ii inmanezi decia de sanctionare unui angajat si acesta nu este de acord sa o semneze, ce poti face? Din cate stiu pasul urmator este trimitera la adresa prin scrisoare recomandata(?), iar apoi? Si totul trebuie sa se intample in termen de 5 zile de la emiterea deciziei de sanctionare?
Decizia de sanctionare nu poate fi interpretata ca o notificare catre angajat pe care o poate contesta in termen de 30 zile? Sau trebuie neaparat ca acesta sa o semneze?

Multumesc anticipat,
delia
9 mesaje
4203 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: ContSters8078 , utilizator 12:25, 23 Ianuarie 2009
Vezi răspuns
As mai avea nevoie de o clarificare deoarece informatiile de multe ori pot fi interpretate diferit.
Referitor la "Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii." - In cazul in care nu este de acord sa o semneze, in acest termen de 5 zile trebuie trimisa apoi la adresa? Si cum as putea dovedi ca i-am comunicat decizia in termen de 5 zile, iar angajatul a refuzat sa semneze?

Multumesc inca o data!
In cele 5 zile trebuie trimisa prin posta. Eu, de obicei, in caz de refuz semnare din partea salariatului, o pun pe dns de la Resurse umane sa scrie pe decizie "salariatul refuza primirea. urmeaza transmiterea prin posta cu confirmare de primire. data. semnatura RU" si apoi trimit decizia prin posta.
Puteti face si un pv de refuz, dar oricu faptul ca in a 5a zi pleaca din societate se incadreaza in textul de lege.
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie guzmania guzmania Avem un angajat care a avut mai multe abateri in urma carora i s-a facut referat si acum din nou a lipsit nemotivat Daca ma poate ajuta cineva cu un model de ... (vezi toată discuția)
Sanctiune disciplinara cristian niculae cristian niculae Buna ziua, Va rog sa ma ajutati sa aflu daca o sanctiune disciplinara esta perfect valabila in cazul in care a fost aplicata inainte de a primi decizia prin ... (vezi toată discuția)
Este de competenta itm? laurentiusergiu_33 laurentiusergiu_33 Daca ma consider nedreptatit de continutul avertismentului scris este de competenta ITM-ului sa cerceteze mustrarile(nefondate dealtfel)? (vezi toată discuția)