somaj dupa cfp

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

somaj dupa cfp

Utilizator 10:40, 15 Octombrie 2012

Se poate pleca in somaj , daca esti in concediu fara plata (cfp), doar prin simpla solicitare sau trebuie indeplinite alte formalitati?
Ce se intampla daca angajatorul nu accepta plecarea in somaj si iti cere sa depui demisia? Ce este de facut in acest caz?

Răspunde Citează

14 mesaje

1096 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:04, 15 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Am propus somajul, dar patronul vrea sa demisionez Sunt salariat la o firma si nu am mai lucrat din luna noiembrie 2011.In discutiile cu patronul am propus (cu insistenta chiar) sa fiu trecut in somaj, dar nu e ... (vezi toată discuția)

Am dreptul la somaj in cazul demisiei? Buna ziua.Eu am demisionat de curand deoarece in perioada in care am lucrat(4 luni) nu am primit decat un salariu.mi am dat demisia fara preaviz deoarece ... (vezi toată discuția)

Somaj pentru angajata intoarsa din concediul de cresterea copilului Buna ziua, Am o angajata care in data de 12 martie 2015 trebuie sa se intoarca la munca din concediul pentru cresterea copilului. Pot sa-i fac incetarea ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-10-15 12:59:38

1. Demisionati sau faceti cerere de incetare a CIM cu acordul partilor si apoi incercati sa incheiati in alta parte un CIM pe perioada determinata (sa zicem o luna de zile).

2. La incetarea de drept a CIM (art.56(1), lit.i) din Codul muncii), la data expirarii termenului pentru caer a fost incheiat, veti putea beneficia de indemnizatie de somaj daca in cele 24 de luni premergatoare inregistrarii la Agentia de Somaj aveti 12 luni stagiu de cotizare la somaj.

libra_y2005 Utilizator · Answer 2 · 2012-10-15 13:28:54

Sa inteleg ca, desi nu sunt sanse de revenire (economice) si nu mai sunt deacord cu situatia de concediu fara plata, nu pot pleca in somaj decat daca angajatorul este dispus cu aceasta? Dar nu este corect atat timp cat el nu ofera posibilitatea unei reveniri. Nu este corect sa fii tinut in CFP, fara acordul tau si fara a putea renunta la aceasta conditie, impusa dealtfel de angajator, pentru a pleca in somaj. Atunci unde sau mai bine zis, cum este protejat in acest caz angajatul de acest abuz, prin Codul Muncii ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-10-15 14:02:23

Angajatorul are obligatia de a va reprimi la serviciu dupa terminarea CFP, potrivit unui principiu de drept aplicabil in cazul dvs.

In somaj puteti pleca numai daca se dispune concedierea dvs din motive care nu tin de persoana salariatului.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-10-15 14:15:35

Consultant resurse umane 14:15, 15 Octombrie 2012

freeelis a scris:

Angajatorul are obligatia de a va reprimi la serviciu dupa terminarea CCC...

Era vorba despre CFP, freeelis...

Răspunde Citează

libra_y2005 Utilizator · Answer 5 · 2012-10-15 14:32:43

Cu riscul de a ma repeta si a fi considerat(a) greu de cap, totusi, situatia este de forma urmatoare
-promisiunile de repornire a activitatii sunt facute din luna august incoace la datele de intai si 15 ale fiecarei luni.Acum suntem in 15 ale lunii octombrie, nimic nu s-a materializat pana acum si deci situatia fiind insuportabila, ce este de facut pentru a pleca in somaj , cand angajatorul se cramponeaza (citeste-convine) aceasta situatie de CFP si s-ar putea sa nu accepte varianta somajului. In acest caz, un angajator te poate obliga sa continui CFP, exista posibilitatea ca angajatorul sa fie obligat prin lege, in aceasta situatie sa te trimita in somaj, chiar daca el nu recunosate ca nu te mai poate anjgaja si plati?
Stiu foarte bine ce presupune incetarea CFP, in conditiile in care a forst solicitat de catre angajat, insa in conditiile economice actuale, multe lucruri au fost modificate si acceptate in speranta unei reveniri economice a firmei.(CFP solicitat de angajator)
Deci ..?