Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am o speta in sensul ca firma la care lucrez doreste sa desfiinteze postul in care sunt angajat pe motive economice. Sunt director de filiala pentru o companie din domeniul serviciilor si sunt angajat de 1 an . Filiala este pe profit si chiar pe crestere fata de anul 2011. Inainte de a veni eu in companie, pe postul respectiv a fost o persoana care a fost promovata la sediul central pentru a suplini alta persoana plecata in concediu de crestere copil pe un post mai mare. La acest moment persoana aflata in crestere copil s-a intors la lucru pe pozitia pe care se afla, iar persoana care i-a tinut locul va ramane pe aceeasi pozitie dar cu responsabilitati pe jumatate de tara si va fi relocata in filiala in care sunt si eu. Astfel compania a decis ca nu mai are nevoie de director de filiala. Pot ataca cu succes in justitie decizia companiei , eu putand proba in instanta ca nu exista motive economice (filiala este pe profit si pe crestere fata de anul 2011) si ca de fapt este vorba de o relocare ?
Dar cele 20 zile de preaviz de cand intra in vigoare? De la data transmiterii instiintarii? Nu strbuie sa iau la cunostinta in mod oficial de acest lucru?
In cazul in care in instiinatrea de preavzi nu se prevede data cand acesta va incepe, se poate considera ca data inceperii preavizului este data comunicarii instiintarii ...
Dar ca sa devina efectiva eu nu ar trebui sa o semnez? Cu alte cuvinte mai pot prelungi perioada daca eu nu am semnat de luare la cunostinta? Reprecizez mi-a fost transmisa prin email. Are valoare juridica astfel instiintarea?
Are valoare numai daca are atasata o semnatura electronica ....in practica, instiintarea se comunica persoanla sub semnatura de primire sau prin posta cu confirmare de primire ...
Referitor la speta mea, inca sunt in proces cu angajatorul, am avut primul termen abia in septembrie.
La cel de-al doilea termen anagajatorul a depus la dosar decizia administratorului firmei de desfiintare a postului. Aceasta decizie este datata 02.10.2013 pe cand mie mi-a fost comunicata pe data de 25.10.2012.
Este acest fapt o incalcare a procedurii si poate fi un motiv bun pentru a castiga eu procesul?
Preaviz
AGOPIAN
Buna ziua,
Va rog, am o intrebare legata de preaviz.Sunt in concediu de crestere copil(legea veche 2 ani) si mi-am manifestat dorinta de a reveni la serviciu ... (vezi toată discuția)