Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am o speta in sensul ca firma la care lucrez doreste sa desfiinteze postul in care sunt angajat pe motive economice. Sunt director de filiala pentru o companie din domeniul serviciilor si sunt angajat de 1 an . Filiala este pe profit si chiar pe crestere fata de anul 2011. Inainte de a veni eu in companie, pe postul respectiv a fost o persoana care a fost promovata la sediul central pentru a suplini alta persoana plecata in concediu de crestere copil pe un post mai mare. La acest moment persoana aflata in crestere copil s-a intors la lucru pe pozitia pe care se afla, iar persoana care i-a tinut locul va ramane pe aceeasi pozitie dar cu responsabilitati pe jumatate de tara si va fi relocata in filiala in care sunt si eu. Astfel compania a decis ca nu mai are nevoie de director de filiala. Pot ataca cu succes in justitie decizia companiei , eu putand proba in instanta ca nu exista motive economice (filiala este pe profit si pe crestere fata de anul 2011) si ca de fapt este vorba de o relocare ?
Nu exista niciun termen pentru comunicarea unei decizii de desfiintare a postului catre un salariat.
Angajtorul ,, in practica, emite o instiintare prin care i se comunica salariatului perioada de preaviz ca urmare a desfiintarii postului.
Decizia de desfiintare a postului a fost emisa in anul 2013 iar mie mi-a fost transmisa in 2012 cu un an mai devreme.
Nu ar trebui ca intai sa existe decizia administratorului in baza careia sa primesc instiintarea?
Procedura, in practica , este urmatoarea :
- hotarare AGA / asociat unic de desfiintare a postului. In acest sens, trebuie modificata si organigrama societatii sau statul de functii.
- instiintarea salariatului de desfintarea postului si de durata preavizului.
Exact asta incerc sa spun ca hotararea administratorului este datata 2013 iar eu am primit decizia de concediere in 2012.
Este aceasta suficient pentru instanta sa ia o hotarare?
Preaviz
AGOPIAN
Buna ziua,
Va rog, am o intrebare legata de preaviz.Sunt in concediu de crestere copil(legea veche 2 ani) si mi-am manifestat dorinta de a reveni la serviciu ... (vezi toată discuția)