Preaviz dupa perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz dupa perioada de proba

Utilizator 14:52, 29 Octombrie 2012

Buna ziua, [editat] am nevoie de cateva lamuriri.Am fost la [editat] sa ma angajez,m-au trimis la analize iar dupa 2 saptamani m-au chemat la proba..proba de 3 zile..inainte sa incep proba cu 2 zile m-au chemat sa semnez contractul de munca(pe care nu am apucat sa il citesc deoarece mi-a dat direct toate cele 3 exemplare la ultima pagina) si apoi au zis ca ma asteapta la proba peste 2 zile..(23.10.2010) si am lucrat in proba 3 zile,dupa astea 3 zile(am citit pe net)ca trebuia sa am liber sa stiu daca ma angajeaza sau nu.Ei nu mi-au dat acest liber si m-au chemat la munca,acolo din prima zi au fost persoane care m-au deranjat fizic si moral (prin tipat la mine,impins si apasarea unor butoane care ulterior eu eram acuzata ca apasam) azi am fost sa le spun ca nu voi mai putea lucra la ei ca vreau sa ma duc in alta parte undeva unde imi va fi mai bine,Managerul de acolo deranjat de cererea mea de demisie a spus ca trebuie sa stau in perioada de preaviz altfel imi inchide contractul de munca cu motiv disciplinar si imi va afecta la urmatoarele locuri de munca.Si ca ei au platit analizele mele(eu pot sa le platesc analizele daca mi se cere) le-am spus si de fetele care m-au deranjat si au spus ca nu este un motiv...Am nevoie de ajutor!sunt speriata!Ce mi se poate intampla?este corect ce au facut ei?Contractul de munca nu incepea cu prima zi dupa proba?In prima luna pot renunta la slujba fara preaviz?

Ultima modificare: Luni, 29 Octombrie 2012

Răspunde Citează

37 mesaje

4938 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:48, 31 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (4)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Carte de munca am si eu o problema m-am angajat la un restaurant dar nu am semnat nici un contract eu am vrut sa plec si mi s-a spus ca tb sa dau preaviz tot ce le-am dat e ... (vezi toată discuția)

Demitere in perioada de proba salutari In data de 01.01.2014 am semnat un contract cu un casino pe perioada nedeterminata insa cu perioada de proba 90 zile. Astazi ( 31.01.2014 ) am primit ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua, sunt angajata la o societate cu CIM pe per nedeterminata si ma aflu in per. de proba de 90 de zile. Va rog sa imi spuneti cum pot pleca in cel ... (vezi toată discuția)

ContSters269421 Utilizator · Answer 1 · 2012-10-29 18:36:20

Primirea contractului cand?Atunci cand l-am semnat?Sau cand vine de la I.T.M?Pentru ca am lucrat 4 zile la ei in proba.Cand trebuia sa imi dea contractul de munca?

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-10-29 19:11:32

Consultant resurse umane 19:11, 29 Octombrie 2012

Anterior inceperii activitatii, angajatorul este obligat sa inmaneze salariatului un execmplar din c.i.m.
Contractele de munca nu se mai vizeaza la ITM din 01.01.2011.

Ultima modificare: Luni, 29 Octombrie 2012

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-10-29 19:21:47

anamariaporojan

Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

ContSters269421 Utilizator · Answer 4 · 2012-10-29 19:25:55

Nu am primit nici un contract!Ce trebuie sa fac acum?M-au amenintat ca imi vor desface contractul de munca cu motiv disciplinar pe data de 23 noiembrie 2012(atunci m-au chemat sa semnez incheierea contractului cu ei)desi eu de azi am semnat demisia.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-10-29 19:30:37

Potrivit art.8 alin.3 lit.a din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
......

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

In speta, solicitati in scris angajatorului sa va comunice un exemplat de pe c.i.m. .. in caz de refuz, sesizati ITM-ul.

Concedierea disciplinara se dispune numai dupa ce s-a efectuat o cercetare prealabila ..altfel, decizia de concediere este lovita de nulitate absoluta.