Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,revin la problema mea-pe data de 20noiembrie 2012 fata cea mica face 2ani si ar trebui sa ma intorc la munca pe 21(sunt angaj.la ei din 1998 cu ctr.per.ned.)dar am vb cu sefa(firma privata)si mi-a zis ca vrea sa restringa activ.si sa ma duc cite zile trebuie(nu stia sa-mi spuna cite) sa-mi dea actele pentru somaj.Intrebarile mele sunt:cite zile lucratoare trebuie sa ma duc sau daca trebuie neaparat sa ma duc pentru ca m-a intrebat daca vreau sa ma duc la munca,cu cite zile inainte trebuie sa depun cererea de preaviz,daca sunt platita in acele zile si cit(aveam sal.incadrare de 1300lei),cite ore ar trebui sa stau la munca in preaviz,in cit timp dupa term.preavizului trebuie sa-mi bag dosarul pt.somaj si la cit timp dupa as primi aj.de somaj?Daca as gasi de munca in alta parte,cind ar trebui sa-mi iau transferul ca sa am si continuitate?Sunt multe intrebari la care contabila nu a stiut sa-mi dea rasp.si de aceea astept sa ma lamuriti d-voastra,va multumesc
1. Daca va gasiti un nou loc de munca este mai simplu.
2. - Faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM cu data de 21.11.2012.
- Apoi faceti o alta cerere prin care solicitati incetarea CIM cu acordul partilor (art.55b din Codul muncii) incepand tot cu data de 21.11.2012.
3. - Apoi mergeti si incheiati CIM cu noul angajator (daca se poate tot cu data de 21.11.2012 daca doriti sa aveti continuitate).
- Institutia transferului de la o unitate la alta nu mai exista de la data de 1 martie 2003 de cand se alica actualul cod al muncii.
Va multumesc pentru lamuriri;ce nu am inteles eu este daca trebuie neaparat sau nu trebuie sa ma duc zilele acelea in preaviz la munca(defapt nu am inteles sub ce forma a pus intrebarea daca vreau sa vin la munca in acele zile);daca nu este obligatoriu si ma poate plati,sincer nu m-as duce si ar fi mai multe motive:nu cred ca m-ar tine doar sa vada daca ma descurc si apoi sa ma reangajeze,m-as obisnui iar la serviciu,vine inventarul si luna decembrie care este mult mai plina ca de obicei(deci s-ar folosi de mine la maxim si apoi mi-ar zice ca nu mai au nevoie de mine) si altele.In concluzie:se poate(daca nu trebuie neaparat)sa nu ma duc la munca dar sa fiu platita si sa-mi elibereze si actele pentru somaj sau depinde de la un angajator la altul?Va multumesc anticipat
1. - In perioada de preaviz trebuie sa mergeti la munca in program normal altfel veti absenta nemotivat si veti fi concediata disciplinar si nu veti mai putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Numai daca angajatorul renunta, in scris, la prezenta dvs. la serviciu si va plateste in aceasta perioada, veti putea lipsi.
2. Daca aveti sigur un nou loc de munca procedati cum am spus eu mai inainte.
Multumesc frumos,era ideal sa am un nou loc de munca,caut...dar nu prea gasesc,e un oras mic si mai toate firmele i-si restring activitatea in aceasta perioada.