Desfacere contract individual de munca fara acordul angajatorului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfacere contract individual de munca fara acordul angajatorului

Utilizator 14:24, 6 Noiembrie 2012

Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti care sunt implicatiile si ce sanctiuni se pot aplica in cazul in care un asociat cu parti egale (50 % ) intr-o societate care este si salariat in functia de director economic si care are acces la Revisal isi desface contractul de munca fara a anunta angajatorul / adiministratorul societatii. Desfacerea contractului de munca s-a facut cu art. 65 din Codul Muncii. Administratorul societatii care este si el asociat cu 50% nu a fost anuntat si nici nu a semnat vreun document in acest sens, afland doar ulterior de cele intamplate.
Care sunt implicatiile asupra societatii si cum poate fi sanctionat fostul angajat in prezent doar asociat in societate.
Va multumesc,

Răspunde Citează

9 mesaje

761 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:15, 7 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reincadrare in munca Buna ziua, O societate a concediat un jurist cu atributii in controlul relatiilor de munca. In perioada imediat urmatoare notificarii desfiintarii in ... (vezi toată discuția)

Concediere abuziva am fost concediat ca urmare a desfiintarii postului de director economic din motive de restrangere a activitatii in conformitate cu art 65 codul muncii. actul ... (vezi toată discuția)

Conflict de munca Foarte pe scurt: Sunt angajaat ca dir. executiv la o firma a CL Hunedoara, administratorul face o adresa catre Primarie pe care nu o cunosc, iar Primarul ... (vezi toată discuția)

LDL Utilizator · Answer 1 · 2012-11-06 20:00:49

Utilizator 20:00, 6 Noiembrie 2012

Va multumesc.

Răspunde Citează

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2012-11-06 21:52:58

actele angajare si de incetare a CIM le semneaza persoana care are aceste atributii. Intr-o firma aceste atributii apartin administratorului si angajatului caruia i s-au atribuit prin fisa postului.
Directorul economic daca este doar asociat si nu este administrator, iar in fisa postului nu are atributii de angajare si incetare de raporturi de munca nu poate semna un astfel de document. Fapta lui constituie infractiune.
in cazul concedierii trebuie respectata procedura prevazuta de CM, chiar daca e vorba de asociatii firmei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-11-07 07:15:14

Florin Cioca a scris:

.......
Directorul economic daca este doar asociat si nu este administrator, iar in fisa postului nu are atributii de angajare si incetare de raporturi de munca nu poate semna un astfel de document. Fapta lui constituie infractiune.
....

Nu se stie ce atributii are prevazute in fisa postului , avand in vedere practica unor angajatori de a introduce alte atributii decat cele in legatura cu postul ocupat ...