Termen aplicare sanctiune disciplinara de catre angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Termen aplicare sanctiune disciplinara de catre angajator

Consilier juridic 10:25, 7 Decembrie 2012

Decizia ICCJ nr. 16/2012 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 817 din 5 decembrie 2012, prin care se admite recursul in interesul legii inaintat de Procurorul General al Romaniei, astfel :

Pentru considerentele aratate, in temeiul art. 3307 cu referire la art. 329 din Codul de procedura civila, astfel cum a fost modificat si completat prin Legea nr. 202/2010, Legea nr. 71/2011 si Legea nr. 60/2012,

INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE
In numele legii

D E C I D E
Admite recursurile in interesul legii declarate de Avocatul Poporului si procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si stabileste ca:
In interpretarea si aplicarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.
Obligatorie, potrivit art. 3307 alin. (4) din Codul de procedura civila.
Pronuntata in sedinta publica astazi, 12 noiembrie 2012.

Răspunde Citează

43 mesaje

17157 vizualizări

13 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:45, 28 Aprilie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (4)

Pagina 8

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Prescrierea abaterii disciplinare - termen? Buna ziua, Potrivit Codului Muncii, art.252 alin (1) - Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in ... (vezi toată discuția)

Termen aplicare sanctiune disciplinara la locul de munca Va rog sa ma lamuriti daca se poate, daca am savarsit o abatere disciplinara in data de 27 octombrie 2012 si in data de 18 ianuarie 2013 am fos informat ca ... (vezi toată discuția)

Angajatul va mai putea fi sancționat ? sau nu ? Bună ziua ! Un angajat a fost trimis spre cercetare disciplinară. În Codul Muncii - Art. 252 - se spune că: (1) Angajatorul dispune aplicarea ... (vezi toată discuția)

veronica24 Utilizator · Answer 1 · 2014-04-28 16:18:52

Buna ziua! Am o decizie de desfacere disciplinara a contractului de munca si doresc sa stiu daca ma afecteaza acestu lucru la o posibila angajare la alt post? Va multumesc!!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-04-28 19:45:23

In general, temeiul de drept al incetarii unui c.i.m. nu ar trebui sa afecteze o viitoare angajare. Important trebuie sa fie pentru noul angajator aptitudinea si competenta profesionala a viitprului salariat de a indeplini corespunzator atributiile postului pe care il va ocupa.