Termen aplicare sanctiune disciplinara de catre angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Termen aplicare sanctiune disciplinara de catre angajator

Consilier juridic 10:25, 7 Decembrie 2012

Decizia ICCJ nr. 16/2012 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 817 din 5 decembrie 2012, prin care se admite recursul in interesul legii inaintat de Procurorul General al Romaniei, astfel :

Pentru considerentele aratate, in temeiul art. 3307 cu referire la art. 329 din Codul de procedura civila, astfel cum a fost modificat si completat prin Legea nr. 202/2010, Legea nr. 71/2011 si Legea nr. 60/2012,

INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE
In numele legii

D E C I D E
Admite recursurile in interesul legii declarate de Avocatul Poporului si procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si stabileste ca:
In interpretarea si aplicarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.
Obligatorie, potrivit art. 3307 alin. (4) din Codul de procedura civila.
Pronuntata in sedinta publica astazi, 12 noiembrie 2012.

Răspunde Citează

43 mesaje

17161 vizualizări

13 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:45, 28 Aprilie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (4)

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Prescrierea abaterii disciplinare - termen? Buna ziua, Potrivit Codului Muncii, art.252 alin (1) - Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in ... (vezi toată discuția)

Termen aplicare sanctiune disciplinara la locul de munca Va rog sa ma lamuriti daca se poate, daca am savarsit o abatere disciplinara in data de 27 octombrie 2012 si in data de 18 ianuarie 2013 am fos informat ca ... (vezi toată discuția)

Angajatul va mai putea fi sancționat ? sau nu ? Bună ziua ! Un angajat a fost trimis spre cercetare disciplinară. În Codul Muncii - Art. 252 - se spune că: (1) Angajatorul dispune aplicarea ... (vezi toată discuția)

carmen_vasile_2005 Utilizator · Answer 1 · 2013-06-21 11:35:41

Buna ziua. Eu am alta problema. Se intampla in cadrul firmei pentru care lucrez sa fie tot mai multe abateri disciplinare (ex:salariatii nu-si completeaza rapoartele de activitate desi este o sarcina obligatorie, prevazuta in Regulamentul Intern). In prima faza se aplica cea mai simpla sanctiune:avertismentul scris. Exista obiceiul format de unii angajati ca acestia sa savarseasca aceasta abatere cam o data pe luna. Intrebare: cate sanctiuni ii pot da unui salariat pentru acceasi fapta? Ii pot da lunar un avertisment scris daca el repeta greseala? Sau chiar doua avertismente in aceeasi luna? Nu am gasit in Codul Muncii o limitare cu privire la sanctiuni.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-06-21 15:04:14

Potrivit art.249 alin.2 C.mun., pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune.

In decursul unei luni i se pot aplica mai multe sanctiuni disciplinare unui angajat.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-06-22 12:20:44

1. - Codul muncii nu limiteaza sau extinde sanctionarea ci numai ofera cadrul general legal de sanctionare.
- Regulamentul intern este cel care cuprinde amanuntele privind sanctionarea pentru abaterile disciplinare.

2. In Regulamentul intern puteti prevedea ca in caz de repetare a abaterii se aplica o sanctiune mai aspra mergand pana la desfacerea contractului individual de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-06-22 12:42:04

Potrivit art.61 din Codul Muncii, cazurile in care se poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara

Savarsirea de abateri repetate, nu trebuie sa ne conduca la concluzia desfacerii obligatorii a contractului de munca ci, numai, atunci se va lua aceasta masura, cand repetarea abaterii prezinta o gravitate deosebita.

Savarsirea unei abateri disciplinare pentru care s-a aplicat o sanctiune are caracterul unei incalcari repetate a obligatiilor de munca.

tomamirela Utilizator · Answer 5 · 2013-08-01 15:42:36

Buna ziua,
s-a implinit un an de cand s-a deschis cercetarea disciplinara asupra mea,nu am primit nici sanctiune,am si contractul suspendat , nici nu am alt loc de munca deoarece nu s-a emis -evident- decizie de incetare , potentialii angajatori sfatuindu-ma sa clarific mai intai situatia cu vechiul patron!!! Sa ma bucur , sa imi smulg parul din cap sau sa fiu de acord cu ITM ca nu au cum sa-i constranga ?
Nu ma astept sa stie cineva cum sa mai procedez, doar fac haz de necazul meu !