av.antoanelageaman a scris:
solutii mai urgente decat darea in judecata ( care stim cu totii se judeca dupa cca 2 ani...din cauza aglomerarii instantelor )
In provincie termenele sunt rezonabil de scurte pe litigii de munca. Am avut si primul termen mai repede de o luna de la depunerea actiunii.
La termene de peste 2 luni (2 procese in ultimele 12 luni) s-a admis preschimbarea primului termen de judecata.
Din pacate nu cred ca in instanta se va rezolva mare lucru. Cred eu ca judecatorii sunt bucurosi de RIL-ul care ii scuteste de o motivare / analiza in plus.
La fel de bucurosi ar fi si orice functionari cu atributii de verificare si control, pentru ca au deja solutia servita pe tava si sunt complet exonerati de orice raspundere. Cine ar risca profesional sa argumenteze o masura / decizie in contra ICCJ?
Pe langa asta, la acest moment nici nu ar fi corecta o solutie contrara solutiei RIL, daca ne raportam la angajatorul care, de buna credinta fiind, isi intemeiaza abordarea unei cercetari pe practica ICCJ. Acest angajator ce vina ar mai avea?
Poate angajatul nedreptatit are la idemana o solutie intemeiata pe abuzul de drept al angajatorului in fiecare caz concret (pentru ca de fapt asta se si intampla atunci cand termenele sunt intinse la maxim de angajator si cand se suspenda contractul e durata cercetarilor disciplinare fara un motiv real, intemeiat).