Termen aplicare sanctiune disciplinara de catre angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Termen aplicare sanctiune disciplinara de catre angajator

Consilier juridic 10:25, 7 Decembrie 2012

Decizia ICCJ nr. 16/2012 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 817 din 5 decembrie 2012, prin care se admite recursul in interesul legii inaintat de Procurorul General al Romaniei, astfel :

Pentru considerentele aratate, in temeiul art. 3307 cu referire la art. 329 din Codul de procedura civila, astfel cum a fost modificat si completat prin Legea nr. 202/2010, Legea nr. 71/2011 si Legea nr. 60/2012,

INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE
In numele legii

D E C I D E
Admite recursurile in interesul legii declarate de Avocatul Poporului si procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si stabileste ca:
In interpretarea si aplicarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.
Obligatorie, potrivit art. 3307 alin. (4) din Codul de procedura civila.
Pronuntata in sedinta publica astazi, 12 noiembrie 2012.

Răspunde Citează

43 mesaje

17173 vizualizări

13 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:45, 28 Aprilie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (4)

Pagina 7

Pagina 9

Alte discuții în legătură

Prescrierea abaterii disciplinare - termen? Buna ziua, Potrivit Codului Muncii, art.252 alin (1) - Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in ... (vezi toată discuția)

Termen aplicare sanctiune disciplinara la locul de munca Va rog sa ma lamuriti daca se poate, daca am savarsit o abatere disciplinara in data de 27 octombrie 2012 si in data de 18 ianuarie 2013 am fos informat ca ... (vezi toată discuția)

Angajatul va mai putea fi sancționat ? sau nu ? Bună ziua ! Un angajat a fost trimis spre cercetare disciplinară. În Codul Muncii - Art. 252 - se spune că: (1) Angajatorul dispune aplicarea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-02-20 18:19:55

Orice control asupra unei persoane sau bunurilor lui de genul perchezitiei este dispus de procuror sau de instanta de judecata. Nici macar in vestiarul angajatului nu se poate face perchezitie. Daca conducerea are vreun dubiu, o suspiciune asupra unui salariat atunci are la îndemâna alte pârghii de control, legale.

Poate fi aplicata una dintre sanctiunile disciplinare de mai jos :
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Arisandy Utilizator · Answer 2 · 2014-02-20 18:53:16

Utilizator 18:53, 20 Februarie 2014

Multumesc ! Deci faptul ca mi-a umblat in vestiar e ilegal !

Răspunde Citează

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2014-02-20 19:01:14

Cu tot respectul pentru maestrul Cornel Vasile, nu sunt de acord ca angajatorul nu poate cauta in dulapurile salariatilor, pe care unitatea le-a pus la dispozitie.
Dulapurile sunt ale unitatii, de multe ori si parte din continut este al unitatii. Cheile asisderea ...
E drept ca trebuie sa existe niste reguli pentru cautari, o procedura, niste avertizari, niste motive, dar un angajator poate sa faca asta. Iar aceste cautari nu sunt perchezitii, in sens legal/procedural. Se pot numi inventare, curatenie, verificari disciplinare etc.

@Arisandy: unde scrie ca nu aveti voie cu medicamente "fara justificare" in unitate, respectiv in vestiar?

cyan Moderator · Answer 4 · 2014-02-20 20:14:34

In urma unor indicii :pleasantry: a fost formata o comisie din care au facut parte directorul general, managerul resurse umane, seful sectiei, alt sef de atelier. Au procedat la efectuarea unui control inopinat in vestiarele angajatilor. Au fost gasite semifabricate, piese finite, scule. Cu sculele au dat-o cotita, ca nu le lasa in dulapurile din atelier ca se fura :tooth:, etc. dar cu restul nu au prea avut motive de invocat. Unul din angajati care avea "grija" de patrimoniu "pastrand" piese sau materiale in propriul vestiar era chiar liderul de sindicat!:))
Bineinteles ca s-a lasat cu sanctiuni.:)

Arisandy Utilizator · Answer 5 · 2014-02-22 20:27:29

smeagull a scris:

Cu tot respectul pentru maestrul Cornel Vasile, nu sunt de acord ca angajatorul nu poate cauta in dulapurile salariatilor, pe care unitatea le-a pus la dispozitie.
Dulapurile sunt ale unitatii, de multe ori si parte din continut este al unitatii. Cheile asisderea ...
E drept ca trebuie sa existe niste reguli pentru cautari, o procedura, niste avertizari, niste motive, dar un angajator poate sa faca asta. Iar aceste cautari nu sunt perchezitii, in sens legal/procedural. Se pot numi inventare, curatenie, verificari disciplinare etc.

@Arisandy: unde scrie ca nu aveti voie cu medicamente "fara justificare" in unitate, respectiv in vestiar?

Eu nici macar nu am vestiar, unitatea nu mi-a pus la dispozitie asa ceva, nici macar echipamentul de lucru, cum scrie in Codul Muncii... Dulapul meu, in care imi tin halatul, haina, geanta, papucii, lucruri personale, este incastrat in perete, avand doua usi care se inchid cu lacat ( al meu ). Nimic din ce era acolo nu apartine unitatii.
Nu scrie nicaieri ca nu am voie...

Dar va mai intreb ceva: un medic are voie sa vanda in spital produse Avon, Forever Aloe Vera etc.?