buna ziua! am primit o decizie de sanctioare. in decizie se mentioneaza faptul ca aceasta poate fi contestata la tribunalul de la domiciliu in termen de 45 zile , cu toate ca in Codul muncii acest termen este de 30 zile. vreau sa va intreb , daca , aceasta neconcordanta poate aduce nulitatea acestei decizii decizii de sanctionare? multumesc
ce acte trebuie sa depun la tribunal pt anularea deciziei de sanctionare datorita neprecizarii exacte a termenului in care pot depune contestatia?
trebuie sa merg pana la focsani (eu locuiesc in adjud) ...sau pot trimite cererea prin posta?
multumesc?
Vi s-a mai spus ca acea greseala nu constituie motiv de nulitate a deciziei de concediere ... la cerere atasati copie c.i.m., copie decizie de concediere.
Cererea o puteti trimite si prin posta cu confirmare de primire ...
@ snegrisoiu:
- termenul de 45 de zile prevazut in decizie este NU este motiv de nulitate. Dimpotriva, acest termen este prevazut in legea 62/2011, existand opinii potrivit carora termenul legal de contestare este cel de 45 de zile. Totusi, ca sa fiti prudent, incercati sa respectati termenul de 30 de zile in contestatia dvs.
- contesatia o puteti trimite prin posta cel tarziu in ultima zi din cele 30.
- nu asteptati sa treaca cele 30 de zile; contestatia depusa chiar si cu o zi peste termen va fi respinsa ca tardiva (prea tarziu formulata)
- daca singurul dvs. motiv de contestatie e cel legat de termen, atunci aveti sanse foarte mici in instanta.
@sstelian:
Regula nationala care obliga unitatea sa convoce salariatul cu 5 zile inainte a disparut din ian 2011.
In prezent convocarile se pot face de azi pe maine sau chiar pentru aceeasi zi.