sanctiune neefectuare evaluare salariati

Multumesc.La concluzia asta am ajuns si eu, dar nu am vechime in domeniu si am vrut si alte pareri.Seful meu era ingrijorat ca in cazul unui control luam amenda.

Explicati sefului dvs , aratand prevederile Codului Muncii , ca nu are aceasta obligatie de a face evaluarea salariatilor decat in anumite situatii ... va redau textele mai jos din care reiese asa ceva:

Art.40 alin.1 C.mun. - Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
.....
f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
....

Art. 69 C.mun.
....
(2) In perioada in care au loc consultari, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri in timp util, angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informatiile relevante si sa le notifice, in scris, urmatoarele:
....
d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
....
(3) Criteriile prevazute la alin. (2) lit. d) se aplica pentru departajarea salariatilor dupa evaluarea realizarii obiectivelor de performanta.


Art.63 C.mun.
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d ( in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.