Desfacere CIM

Loredana_84 a scris:

Si eu am un caz exact ca al dumneavoastra si eu NU lucrez sambata si sigur nu voi veni la lucru sa transmit aceasta decizie. Intotdeauna in aceste situatii am transmis anticipat si nu am avut niciun fel de problema. Evident ca data incetarii contractului (in Revisal) va fi 15.12.2012, nu data de astazi, iar art. 56 lit i. Doar transmiterea se face anticipat. Nu vad ce e gresit in asta.

In primul rand trebuie avuta grija mare cand incheiati un contract cu durata determinata ca ziua de incetare sa fie intr-o zi lucratoare ...... In al doilea rand , cum puteti semna decizia de incetare pentru ziua x dar s-o trimiteti anterior zilei x ? E incorect ....... In al treilea rand , cand veti scoate raportul pe salariat , veti constata ca i-ati "furat" omului din vechime , in al patrulea rand nu mai e incetare pt. art. 56(i) si in ultimul rand nu veti scapa de amanda de la ITM ...

IGHI a scris:

Chiar zilele trecute o persoana specializata in resurse umane mi-a spus clar : decizia se trimite in ziua incetarii contractului cu durata determinata , nici mai devreme si nici mai tarziu ...altfel nu va mai fi considerata incetare la data expirarii termenului

Care este baza legala a schimbarii incadrarii juridice a incetarii c.i.m., in acest caz? ...

De ce data expirarii unui contract pe perioada determinata trebuie sa fie intr-o zi lucratoare?? Am scos si raportul pe salariat si imi arata corect. Nu are cum sa arate gresit acest raport atata vreme cat am introdus data incetarii contractului de munca 15.12.2012 si nu 14.12.2012 (data operarii).
Dupa rationamentul dvs, daca as intarzia cu incetarea contractului(Revisal intarziat), omul ar castiga cateva zile de vechime, ceea ce nu e cazul. Important e nu cand se face transmiterea (relevant pt vechimea in munca a angajatului, alta e situatia pt firma care nu a respectat termenele de transmitere).
Si ce anume e gresit ca emit o decizie care isi produce efectele cu ziua urmatoare? Eu sincer va spun ca nu am avut probleme, desi am avut controale de la ITM.

H.G. 161/2006 actualizata
Art. 3
(1) Registrul se întocmeşte în formă electronică.
(2) Registrul se completează în ordinea angajării şi cuprinde următoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariaţilor: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP);
b) data angajării;
c) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) sau altor acte normative;
d) tipul contractului individual de muncă;
e) data şi temeiul încetării contractului individual de muncă.
(2^1) La angajarea fiecărui salariat, elementele prevăzute la alin. (2) lit. a)-d) se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză.
(2^2) Elementele prevăzute la alin. (2) lit. e) se înregistrează în registru la data încetării contractului individual de muncă.

HG nr.161/2006 este abrogata de la 01.08.2011 ...

De ce data expirarii unui contract pe perioada determinata trebuie sa fie intr-o zi lucratoare ?

Nu este prevazut asa ceva in lege ...