diminuare salariu prin restructurare post/ valabilitate CCM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

diminuare salariu prin restructurare post/ valabilitate CCM

Utilizator 18:27, 22 Decembrie 2012

Buna seara,
Am mare nevoie de sfatul specialistilor de pe acest forum , specialisti carora le multumesc pentru anterioarele raspunsuri pe care le-am primit si au fost super edificatoare in deciziile pe care le-am luat.
Am fost numita in baza unei hotariri CA , CIM perioada nedetreminata si un salariu bun, functie de conducere....la acest moment ierarhiile in firma s-au schimbat si se reconsidera necesitatea postului meu. Mi s-a comunicat ca voi fi un simplu angajat si ca va fi revizuit salariul. Ideea este ca eu inteleg acest lucru dar mai mult ca sigur diminuarea va fi considerabila , pe motive ...care nu tin de mine sau de cativitatea desfasurata.....
Intrebarea este : vreau sa plec dar sa beneficiez de dreptul de somaj si sal compens... cum procedez daca conducerea actuala nu este de acord (ptr ca asa pesimt ca va fi, de aceea vreau sa fiu pregatita )?

O ultima intrebare la: situatia in care o societate are CCM , avind peste 60 de salariati , in urma plecarii salariatilor si raminind doar 10 salariati ...CCM se mai aplica? deoarece se vehicula ideea ca nu s-ar mai aplica (CCM care este pina in mai 2013, la acea data ar fi urmat sa se renegocieze cu sindicatul...dar acum nu mai exista nici sindicat)

Multumesc anticipat

Cu stima

Răspunde Citează

8 mesaje

1165 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:03, 9 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbare functie Lucrez de 3 ani ca inginer intr-o firma (srl) cu mai mult de 100 angajati,dar care nu are contract colectiv de munca.acum cateva zile,pe 23,mi s-a pus in fata ... (vezi toată discuția)

Pot beneficia de somaj sau de salarii compensatorii? ce este de facut? Buna ziua, ma numesc Aura si beneficiez de indemnizatie de crestere copil pana pe data de 25.05.2012 cand trebuie sa ma intorc la servici. Am fost la servici ... (vezi toată discuția)

Desfintare post ,modificare salariu si contract de munca Azi 08/02/2012 am fost anuntati ca proiectul pe care lucram in limba italiana de pe 20/02/2012 vainceta sa mai functioneze in filiala firmei din Bucuresti si ... (vezi toată discuția)

elagrosu Utilizator · Answer 1 · 2013-01-09 16:01:38

Buna ziua,
Azi mi s-a inminat spre semnare un act aditional la CIM spre a fi semnat. Actul aditional spunea doar ca incepind cu 01 ian 2013 se modifica urmatoarele clauze ale CIM : salarizarea =...lei , felul muncii= functia, locul de munca societatea/departamentul" , nu se face nici o referire la reogarnizare.
Se insista sa dau azi un raspuns , am solicita sa discut cu familia deoarece micsorarea este considerabila....am solicitat somaj si salariile compensatorii deoarce consider ca a fost o rerganizare si restructurarea postului pe care l-am ocupat inainte....mi s-a raspuns ca daca nu semnez imi vor trimite actul prin posta spre a fi comunicat dupa care daca nu sint de acord mi se va desface CIM , avind in vedere faptul ca mi-a fost oferit un alt loc de munca in cadrul societatii.
Intrebarea este : in aceste conditii cum procedez? deoarece se pare ca apare a patra varianta , adica mi se desface contractul de munca pentru ca nu accept(nu mi s-a comunicat temeiul legal ) fara a primi alte drepturi, asta in conditiile in care nu sint de acord cu decizia noii conduceri.

Nu am semnat actul aditional , am solicitat verbal doua zile ca sa ma pot consulta cu familia.

Multumesc anticipat .....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-01-09 16:03:46

Actul aditional nu are cum sa cuprinda motivele pentru care se doreste modificarea c.i.m. ... temeiul legal va fi concedierea pentru desfiintarea psotului, in cazul in care refuzati acel post.