Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concedierea
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 827 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concedierea
Pune o întrebare 3 întrebări azi, 1 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concedierea

Buna ziua,
am si eu cateva nelamuriri:de in luna noiembrie am fost anuntata ca nu mai sunt dorita in firma si sa imi dau demisia ca sunt cam isteata pentru noua mea sefa.
Deoarece aveam dreptul la somaj nu am vrut sa imi dau demisia si nu am cedat presiunilor. In cele din urma au fost de acord sa ma trimita in somaj.in acel moment aveam co neefectuat plus de luat 14 zile libere si platite. Am facut cerere pentru ambele urmand ca la sfarsitul perioadei sa intru in preaviz. De la resurse umane m-i s-a spus ca imi da compensatia baneasca pentru co si pentru 6 zile de libere. Am fost de acord. Numai ca acum m-am trezit ca m-a bagat in CO pe perioada preavizului.Are dreptul sa faca acest lucru daca eu nu am cerut asta, sa se foloseasca de cererea mea veche? Cererea de CO este facuta inainte cu 10 zile ca eu sa primesc preavizul. Puteau sa ma bage in preaviz daca eram in CO? Pun si asa intrebarea. Multumesc pentru raspuns
Răspunde Citează
14 mesaje
331 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 15:40, 17 Ianuarie 2013
Vezi răspuns
in concluzie, chiar daca eu nu am cerut co in preaviz, ei imi puteau baga preavizul peste co, astfel incat sa nu mai beneficiez de tichete de masa si sa fiu platita doar pentru co nu si pentru cele 20 de zile de preaviz
Răspunde Citează
Contactează
Asa ceva nu este posibil , CO trebuia solicitat de dvs , astfel incat pe perioada de preaviz sa figurati in CO .. insa , avand in vedere ca dvs ati depus acea cerere , angajatorul s-a prevalat de ea .... o solutie viabila , dar de durata, este actiunea in instanta ...
Răspunde Citează
Multumesc pentru raspuns. Mai am o intrebarere: mai este valabil salariul compensator din CCMUN?
Răspunde Citează
Contactează
De la 01.01.2011 nu mai exista CCMN ... prin urmare, pentru a se beneficia de salarii compensatorii trebuie ca acest lucru sa fie reglementat in ccm aplicabil angajtorului sau in reg.intern al acestuia.
Răspunde Citează
dar cum pot afla ce este scris in CCM , ca nu mi-a spus nimeni nimic despre el, nici in CIM nu este specificat nr acestuia
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2 3
Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna & preaviz Snoopy Snoopy Buna ziua, as avea o nelamurire. Sunt in preaviz - de 30 de zile, desi nu detin functie de conducere, dar atatea zile am trecute in contractul de munca, si ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna neefectuat madi33 madi33 Am fost angajat 2 ani si 8 luni din care mi-am luat concediu de odihna 5 zile, urmeaza ca la sfarsitul lunii august sa plec din firma.Ce se intampla cu zilele ... (vezi toată discuția)
Desfiintarea postului,concedierea lory98 lory98 Sunt chemata la servici pentru a-mi semna demisia din partea angajatorului pe motiv ca se desfiinteaza postul.Momentan sunt in concediu de odihna trimisa ... (vezi toată discuția)