INTRERUPERE PREAVIZ CU CONCEDIU MEDICAL??APOI CIC?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

INTRERUPERE PREAVIZ CU CONCEDIU MEDICAL??APOI CIC?

Utilizator 11:17, 25 Ianuarie 2013

Buna ziua!
As dori daca puteti sa ma luminati intr-o problema. De cateva zile am fost anuntat ca sunt pus pe lista de disponibilizari. Am semnat preavizul dar acum sunt in concediu medical (ceva probleme cardiace). De curand am aflat ca sotia mea(salariata) este insarcinata. Intrebarea mea este urmatoarea:
1.Daca concediul medical se prelungeste pana cand se naste copilul, dupa perioada de lehuzie(42 zile) pot eu ca tata sa beneficiez de Concediu pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani?, situatie in care sotia mea s-ar intoarce la serviciu? Daca da, in acest fel care ar fi situatia mea la firma?, eu fiind in preaviz?
2. Daca prelungesc concediul medical pana naste sotia, apoi intru in somaj. Din somaj pot face cerere pentru intrare in CIC pana la 2 ani?
VA MULTUMESC ANTICIPAT.;)

Răspunde Citează

8 mesaje

1173 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:29, 28 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nasterea celui de al 2-lea copil inainte de a termina cic pentru primul copil - firma in insolventa juridica Buna ziua, ma aflu in CIC pana in noiembrie 2010, iar in octombrie 2010 urmeaza sa dau nastere celui de-al 2-lea copil. Firma la care am lucrat se afla in ... (vezi toată discuția)

Sotia poate beneficia de concediu de maternitate si eu ca tata sa fiu in ccc in aceeasi perioada? Buna ziua, sotia mea a intrerupt somajul cu concediu de maternitate, ea a beneficiat pana acum, adica dupa nastere, de 34 de zile de postnatal... medicalul il ... (vezi toată discuția)

Cerere intrare cic dupa primire preaviz Buna ziua, Ma confrunt cu urmatoarea situatie: -am primit preaviz de concediere colectiva -in prima zi scursa din acesta am depus cerere pentru intrarea in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-01-28 10:33:36

OUG nr.111/2010 prevede :
Art. 25
(1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1) şi art. 10 alin. (1) şi (2). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
....

Art. 26
(1) Constituie contravenţie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2), art. 25 şi art. 38 alin. (3) şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.500 lei.
(2) Constatarea contravenţiilor prevăzute la alin. (1) şi aplicarea amenzilor corespunzătoare se fac de către organele cu atribuţii de control ale Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
...

Asadar, refuzul angajatorului de a aproba cererea de CCC poate fi semnalat ITM-ului si/sau Inspectiei Muncii.

raduemy Utilizator · Answer 2 · 2013-01-28 11:29:13

Utilizator 11:29, 28 Ianuarie 2013

;) Va multumesc din suflet!!!

Răspunde Citează