restructurarea postului - va rog sa-mi dati un sfat!

"Legea nu prevede obligativitatea organizarii unui concurs pentru ocuparea unui loc vacant in sectotul privat, si, de asemenea, nu exista prioritati pentru participarea la un astfel de concurs."

Asta inseamna ca daca eu am fost data afara de la un departament si sunt locuri vacante la alte departamente, angajatorul nu este obligat sa-mi spuna de aceste locuri vacante???!! Eu am citit in Codul Muncii ca angajatorul are obligatia sa ne spuna ce locuri disponibile sunt in unitate (Art. 74. - (1) Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, conform art. 70 alin (2) lit. d);
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.))

As vrea sa ma lamuriti in aceasta privinta, va rog frumos. As mai avea o intrebare...la departamentul unde am lucrat s-au desfiintat doua industrii...prin urmare si posturile noastre de "data coder" s-au desfiintat. Intrebarea este: De ce au dat afara persoane de pe alte industrii (care inca mai exista) si in preaviz au trecut...desfiintarea postului? Mentionez ca nu au tinut cont nici de performante si nici de vechime. (discrminare)

Va multumesc.

1. Articolul din Codul muncii citat de dvs. se refera la concedierea colectiva, nu la cea individuala, cum e cazul dvs.
2. Nu prea am inteles a doua intrebare a dvs. Angajatorul este singur in masura sa aprecieze daca un post sau altul ii mai este necesar. Daca nu, el poate desfiinta legal acest post. Criteriile de care tine seama ii apartin lui. Daca a dat pe cineva competent afara atunci el va avea de suportat consecintele, prin rezultatele obtinite.

richard haideu a scris:

Astazi am primi notificarea de preaviz privind desfiintarea postului meu de economist/marketing conform art. 65 alin. 1 din codul muncii si tot azi am primit si decizia de desfacere a contractului de munca in baza art 65 alin 1 din CM coroborat cu art 73 CM.
Este corect sa primesc ambele documente in aceeasi zi dar cu numere diferite de inregistrare?
De ce in notificare apare trecut doar art. 65 iar in decizia de incetare a contractului apare si art. 65 si art 73? Este corect?

De asemenea, am semnat ca am primit un exemplar de notificare de preaviz, dar nu am semnat decizia de desfacere a contractului de munca, stiind ca ea se emite dupa epuizarea celor 20 de zile de preaviz.

Ce ma sfatuiti sa fac?

1- Da, cele 2 acte pot fi emise in aceeasi zi cu nr dif. de inregistrare; asa cum s-a zis decizia de concediere poate fi ulterior modificata daca intervine un medical sau alt fel de suspendare a preavizului.

2- art 73 la care face referire decizia de concediere se refera la faptul ca ati fost instiintat ca aveti dreptul la preaviz

3 - faptul ca nu ati semnat de primire a deciziei nu va ajuta cu nimic si nu are nici pentru angajator relevanta, pentru ca va trimite acea decizie prin posta cu confirmare si totul va fi in regula dpdv legal.

Ce va sfatuiesc sa faceti este sa verificati continutul deciziei vizavi de ce este obligatoriu sa contina, adica motive, durata preaviz.

Daca decizia de concediere nu este intocmita legal ea nu este inregistrata la ITM (desi am mai vazut cazuri).

Cu siguranta sunt destule cazuri in care decizii inregistrate de ITM au fost invalidate de instante, Functionarii de la ITM nu verifica chiar tot si oricum inregistrarea facute de ei nu inseamna si ca decizia este corecta.
credeti ca au ei obligatia sa verifice respectarea termenului de preaviz?? cu siguranta nu, mai ales ca acesta poate varia peste minimul din codul muncii functie de contractul colectiv pe ramura sau chair al unitatii, iar ei nu verifica acest lucru...