restructurarea postului - va rog sa-mi dati un sfat!

1. Articolul din Codul muncii citat de dvs. se refera la concedierea colectiva, nu la cea individuala, cum e cazul dvs.
2. Nu prea am inteles a doua intrebare a dvs. Angajatorul este singur in masura sa aprecieze daca un post sau altul ii mai este necesar. Daca nu, el poate desfiinta legal acest post. Criteriile de care tine seama ii apartin lui. Daca a dat pe cineva competent afara atunci el va avea de suportat consecintele, prin rezultatele obtinite.

1. Am uitat sa va spun ca a fost concediere colectiva (restructurare).
2. Se pare ca legile sunt facute pentru a sprijini mai mult angajatorii decat angajatii. Le permit sa-si bata joc de noi. Pentru ca nu mi se pare corect ca un angajat sa fie dat afara pe motiv de restructurare (in preaviz scrie desfiintarea postului) si postul lui sa nu fie desfiintat. Si iarasi nu mi se pare corect ca angajatorul sa aiba locuri vacante la alte departamente si noua sa nu ne spuna. Pentru ca la doua zile dupa ce am semnat preavizul, am gasit, pe un site cu locuri de munca, un anunt de la firma respectiva. Aveau nevoie de o persoana la un alt departament. Am intrebat apoi daca este posibil sa candidez pentru postul respectiv iar managerul mi-a spus ca nu: "Trebuie sa aiba si altul sansa sa lucreze la noi". Si da, au dat afara persoane competente.

Va multumesc mult pentru raspuns.

"1. Articolul din Codul muncii citat de dvs. se refera la concedierea colectiva, nu la cea individuala, cum e cazul dvs.
2. Nu prea am inteles a doua intrebare a dvs. Angajatorul este singur in masura sa aprecieze daca un post sau altul ii mai este necesar. Daca nu, el poate desfiinta legal acest post. Criteriile de care tine seama ii apartin lui. Daca a dat pe cineva competent afara atunci el va avea de suportat consecintele, prin rezultatele obtinite."

1. Am uitat sa va spun ca a fost concediere colectiva (restructurare).
2. Se pare ca legile sunt facute pentru a sprijini mai mult angajatorii decat angajatii. Le permit sa-si bata joc de noi. Pentru ca nu mi se pare corect ca un angajat sa fie dat afara pe motiv de restructurare (in preaviz scrie desfiintarea postului) si postul lui sa nu fie desfiintat. Si iarasi nu mi se pare corect ca angajatorul sa aiba locuri vacante la alte departamente si noua sa nu ne spuna. Pentru ca la doua zile dupa ce am semnat preavizul, am gasit, pe un site cu locuri de munca, un anunt de la firma respectiva. Aveau nevoie de o persoana la un alt departament. Am intrebat apoi daca este posibil sa candidez pentru postul respectiv iar managerul mi-a spus ca nu: "Trebuie sa aiba si altul sansa sa lucreze la noi". Si da, au dat afara persoane competente.

Va multumesc mult pentru raspuns.

1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu:
a) motivele care determină concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile art. 64.
Acesta este preavizul, care este un act anterior deciziei de desfacere a contractului de munca.
Decizia de desfacere se emite dupa expirarea celor 20 de zile de preaviz si nu se semneaza de catre salariat.
Se comunica ulterior inreguistrarii la ITM catre salariat pentru a-i da acestuia posibilitatea de a o contesta.

dcozma, o observatie: nici decizia de notificare a preavizului si nici decizia de concediere nu sunt acte bilaterale deci este nevoie la ambele doar de o semnatura de primire a lor.
Pentru ca este nevoie de confirmarea comunicarii lor.
daca angajatul nu semneaza, confirmarea comunicarii se face prin trimitere postala.
Pentru a fi comunicate deciziile, de orice fel, nu este nevoie intai de inregistarrea lor la ITM.

grace_r, sunt cazuri in care salariatii concediati cer decizia cu viza ITM-ului .... deci exista si aceasta posibilitate de a depune mai intai decizia la ITm si paoi comunicata salariatului.

dcozma, termenul de contestare a deciziei de concediere incepe sa curga de la data comunicarii deciziei salariatului si nu de la data depunerii acesteia la ITM.