O mama singura va cere disperata ajutorul

Buna ziua,
sunt una din miile de persoane afectate de criza financiara ce au fost, sunt sau urmeaza a fi disponibilizate, dar cu o situatie mai delicata , drept pentru care am decis sa va cer ajutorul dumnevoastra. Sa va prezint pe scurt situatia mea:
In 2005 m-am prezentat la un concurs pentru postul de operator pc la firma x, la 1 zi dupa interviu am fost contactata telefonic si admisa pentru acest job. La momentul respectiv mi se parea un vis realizat: munceam intr-o firma particulara care se respecta si-si respecta angajatii: 7 puncte de lucru in toata tara, departamente cu oameni competenti, foarte bine structurate, salariile platite la timp, bonuri de masa , biroul in care urma sa-mi desfasor activitatea utilat cu toate cele necesare unei bune desfasurari a activitatii etc.
Aproape 4 ani mi-am achitat cu brio sarcinile, unele dintre ele chiar si inaite de termenele stabilite, nu o data din dorinta de a merge bine treaba in punctul de lucru, mi-am ajutat colegii si directorul de punct de lucru preluindu-le si solutionandu-le parte din sarcinile de care trebuiau ei sa se achite. Mentionez ca lunar am avut controale la punctul de lucru din partea departamentului de audit intern si nici o data nu au gasit macar o neregula pe care sa mi-o atribuie. Totul a fost frumos, toata lumea era multumita pana anul trecut in luna octombrie cand o minte luminata s-a gandit ca ar trebui introdus in organigrama postul de Operational Manager. Cum era si normal pe celelalte puncte de lucru acest post a fost preluat de cei care se ocupau pana la data respectiva de partea de operare, urmand ca pentru posturile libere de operatori sa fie incadrati alti operatori. La noi a fost cu totul altceva: nici macar nu s-a anuntat asa cum ar fi trebuit postul disponibil (acest lucru l-am auzit din discutiile personale purtate cu colegele mele de pe celelalte filiale), mai mult intr-o discutie neoficiala pe care am purtat-o cu directorul punctului de lucru acesta imi comunica ca isi va aduce sotia pentru acest post ca sa capete si ea ceva experienta nu "sa imbatraneasca la firma".
Incepand cu luna ianuarie au inceput sa se faca restructurari de posturi, daca de primul val am scapat iata-ma acum in februarie anuntata pe e-mail ca urmeaza sa se faca iar restructurari de la noi urmand sa plece un sofer un operator de date (sarcinile mele urmand a fi preluate de catre operational manager) si un inginer. Pentru ingineri momentan s-a gasit o solutie, pentru soferi asemeni, urmand ca in urmatoarele zile sa primesc doar eu decizia de inchidere a CM prin restructurare de post.
Ma simt nedreptatita de acesti oameni pentru care am muncit, deoarece eu nu le-am dat vreodata vreun motiv sa ma concedieze si citind cateva postari pe acest forum mi-am dat seama ca eu ca si angajat teoretic am anumite drepturi"
In primul rand sunt mama singura: (am o fetita de 9 ani si cand m-am angajat acesta a fost unul din motivele pentru care m-au angajat), conform codului muncii am dreptul la concediu de odhina platit pentru perioada lucrata(mentionez ca ni s-a comunicat ca pana la 30 martie toate concediile de odihna sunt inghetate); as fi avut dreptul la bonuri de masa dar incepand din luna ianuarie a acestui an nu ni s-au mai acordat si nici nu ni s-a oferit vreo explicatie, avand in vedere faptul ca CIM va inceta din motive ce nu tin de mine conform aceluias cod al muncii as avea dreptul la cel putin la plata unui salar compensatoriu.
Vorbind cu directorul despre aceste lucruri el mi-a interzis sa i-au legatura cu cei de la departamentul de resurse umane ori juridic urmand ca el sa vorbeasca cu ei dar avand grija sa-mi spuna ca noi avem contracte individuale de munca si nu contracte colective de munca asa ca legea nu este aplicabila in acest caz.
de asemeni spasit si foarte" indurerat de ce este nevoit sa faca el" imi comunica ca a sa sotie este dispusa sa-mi ofere jumatate din salariul ei pentru a putea supravietui... intro discutie neoficiala imi spune ca mi-a luat apararea in fata patronului incarcand sa-i explice cum le-am invatat eu pe fetele din filiale sa-si faca treaba, si cum pentru imbunatatirea softului toate testarile s-au facut la mine caci eu stiam si cum se repara erorilesi raspunsul patronului ar fi fost" daca e asa de competenta o va duce mai bine ca aici... va lua somaj si va munci si la negru..."
Ideea e ca as dori niste sfaturi ce pot face pentru a-i forta sa-si indeplineasca indatoririle de angajator?

Va multumesc anticipat pentru rabdarea pe care a-ti avut-o citind aceasta postare si pentru sfaturile pe care mi le dati