art 65 1 concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

art 65 1 concediu de odihna

Utilizator 14:26, 16 Februarie 2009

Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti care este parerea dvs in cazul in care un salariat este in preaviz dar mai are si concediu de odihna neluat. Con de odihna suspenda preavizul sau preavizul decurge normal.
Multumesc

12 mesaje

1190 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:26, 18 Februarie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna in perioada de preaviz pt restructurare Buna ziua, In perioada preavizului pt restrucurare, concediul de odihna se acorda cu acordul partilor sau este dreptul angajatului? Se scad cele 7 zile de ... (vezi toată discuția)

Demisia in timpul concediului de odihna Buna ziua, Ma confrunt cu o situatie mai speciala si cam de urgenta. Daca ma puteti ajuta :(Am o persoana care se alfa in incapacitate temporara de munca. ... (vezi toată discuția)

Cum se demisioneaza? am o problema,va rog sa ma ajute cineva. lucrez la o firma de 1 an si acum vreau sa demisionez (vezi toată discuția)

noiembriesm Utilizator · Answer 1 · 2009-02-16 14:49:16

Utilizator 14:49, 16 Februarie 2009

Da. Eu spun ca nu gresesc. Multumesc.

Adrian Voican Avocat · Answer 2 · 2009-02-16 14:52:47

In opinia mea gresiti privati respectiva persoana de un drept .Mai explicit respectiva persoana are dreptul ca 15 zile (perioada preavizului) sa fie retribuita daca in aceasta perioada ii acordati C.O ii diminuati veniturile salariale

coca_lb Utilizator · Answer 3 · 2009-02-16 15:03:42

adiv a scris:

In opinia mea gresiti privati respectiva persoana de un drept .Mai explicit respectiva persoana are dreptul ca 15 zile (perioada preavizului) sa fie retribuita daca in aceasta perioada ii acordati C.O ii diminuati veniturile salariale

Daca nu va suparati, va rog sa detaliati cele subliniate mai sus.
Astept cu interes.

noiembriesm Utilizator · Answer 4 · 2009-02-16 15:22:23

Cu parere de rau nu sunt de acord cu dvs. CIM nu este suspendat, are desfasurare normala. Da, o zi de munca are 4 ore in cazul asta, iar daca angajatorul acorda CO, matematic angajatul pierde. Nu contest asta, dar nu vad ce articol din CM ma impeidica sa fac asta.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 5 · 2009-02-16 23:13:02

adiv a scris:

In opinia mea gresiti privati respectiva persoana de un drept .Mai explicit respectiva persoana are dreptul ca 15 zile (perioada preavizului) sa fie retribuita daca in aceasta perioada ii acordati C.O ii diminuati veniturile salariale

In cazul desfacerii CIM in baza art 65 alin 1 preavizul este de 20 de zile lucratoare.
Nu vad de ce nu se poate acorda concediul de odihna, daca salariatul solicita acest lucru sau daca era planificat sa efectueze concediul in aceasta perioada.