litigiu de munca

Ba nu e... una este concediere, fie ea colectiva sau individuala si cu totul e altceva suspendarea CIM din initiativa angajatorului = Intreruperea temporara a activitatii angajatorului (somaj tehnic)

In cazul concedierii despre care vorbiti, angajatorul este obligat sa va acorde un preaviz de minim 20 de zile lucratoare ...

art.75 C.mun,
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
...

nu vrea sa dea nici preavizul si nici decizia de desfacere a contractului de munca!~ce sa fac? multumesc pentru raspuns

Aveti reprezentanti sau sindicat in societate? Daca da, adresati-va lor in primul rand pentru a afla situatia reala.. sau solicitati explicatii de la angajator, referitor la CIM. Totodata, puteti afla mai multe detalii si de la AJOFM, la care v-a indrumat angajatorul. E foarte greu de a da in sfat nestiind exact cauza... Vorbim de concediere sau de somaj tehnic?

miky_mihaela

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.