avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1136 soluții astăzi

Acum, pe live.avocatnet.ro, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Revocarea unei concedieri implica un nou contract de ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revocarea unei concedieri implica un nou contract de munca?

Buna seara,
se da urmatoarea situatie:
angajat concediat disciplinar.
dupa cateva zile, angajatorul emite o revocare a deciziei de concediere, dandu-si seama ca a emis-o ilegal, in timpul concediului medical.
angajatul iese din concediul medical si, imediat, angajatorul ii face o noua decizie de concediere.
intrebarile sunt urmatoarele:
- comunicarea primei decizii de concediere nu a dus la incetarea contractului de munca?
- si, daca da, pentru a se emite a doua decizie de concediere, nu trebuia intocmit un nou contract de munca intre angajator si angajat?
multumesc...
Cel mai recent răspuns: tusu , utilizator 13:52, 16 Decembrie 2013
Exista aceasta posibilitate, intrucat dvs ati contestat decizia de concediere si ati pierdut litigiul.
in ideea ca recurg la caile extraordinare de atac, cum pot face acest lucru, atata timp cat am la dispozitie 30 de zile de la pronuntarea hotararii? atata vreme cat nu cunosc motivarea curtii, cum pot vedea daca ma incadrez in motivele de atac extraordinare? deocamdata, am la cunostinta doar un text sec, de 4-5 fraze, minuta.
e un cerc vicios:
ca sa pot face contestatia, trebuie sa cunosc in amanunt motivarea curtii.
ca sa cunosc motivarea curtii, va trebui sa astept sa vad sentinta in totalitate.
dar, intre timp, vor trece cele 30 de zile de la data pronuntarii si nu voi mai putea face contestatie la ICCJ.
Daca litigiul a fost promovat in perioada in care a fost in fost in vigoare vechiul Cod de procedura civila, atunci :
Art. 319
Contestatia se introduce la instanta a carei hotarare se ataca.
Contestatia se poate face oricand inainte de inceputul executarii silite, iar in timpul ei, pana la implinirea termenului stabilit la art.401 alin.1 lit.b) sau c). Impotriva hotararilor irevocabile care nu se aduc la indeplinire pe cale de executare silita, contestatia poate fi introdusa in termen de 15 zile de la data cand contestatorul a luat cunostinta de hotarare, dar nu mai tarziu de un an de la data cand hotararea a ramas irevocabila.


Daca litigiul a fost promovat dupa intrarea in vigoare a noului Cod de procedura civila, avem:
Art. 506 - Termen de exercitare
(1) Contestația în anulare poate fi introdusă în termen de 15 zile de la data comunicării hotărârii, dar nu mai târziu de un an de la data când hotărârea a rămas definitivă.
(2) Contestația se motivează în termenul de 15 zile prevăzut la alin. (1), sub sancțiunea nulității acesteia.
freeelis a scris:

Daca litigiul a fost promovat in perioada in care a fost in fost in vigoare vechiul Cod de procedura civila, atunci :
Art. 319
Contestatia se introduce la instanta a carei hotarare se ataca.
Contestatia se poate face oricand inainte de inceputul executarii silite, iar in timpul ei, pana la implinirea termenului stabilit la art.401 alin.1 lit.b) sau c). Impotriva hotararilor irevocabile care nu se aduc la indeplinire pe cale de executare silita, contestatia poate fi introdusa in termen de 15 zile de la data cand contestatorul a luat cunostinta de hotarare, dar nu mai tarziu de un an de la data cand hotararea a ramas irevocabila.



litigiul a fost initiat pe vremea vechiului cod civil...
in minuta nu se specifica nimic despre o executare silita.
dar eu am luat cunostinta de hotarare, de fapt, de minuta.
inseamna ca daca minuta s-a facut publica pe 2 decembrie, calculez de la acea data cele 15 zile?
si ce as putea scrie in contestatie, daca nu cunosc motivarea sentintei??

cred ca incep sa inteleg...
e vorba de luarea la cunostinta de hotararea judecatoreasca, adica de momentul in care am citit intreaga hotarare, asa e? si nu de afisarea pe site a doua cuvinte....
Ultima modificare: Luni, 16 Decembrie 2013
tusu, utilizator

Alte discuții în legătură

Poate fi desfiintat postul unui angajat cat timp acesta este in incapacitate temporara de munca? cristina69 cristina69 Buna ziua. As vrea sa stiu daca este legal ca postul ocupat de o persoana sa fie desfiintat in perioada cat acesta se afla in incapacitate temporara de munca. ... (vezi toată discuția)
Reintegrare salariat acuta acuta Buna ziua.Va prezint urmatorul caz la care va rog sa ma ajutati:Am avut o concediere individuala in anul 2009 si in urma unui recurs datorita unor vicii de ... (vezi toată discuția)
Nerespectarea hotararii judecatoresti de reintegrare ContSters250888 ContSters250888 Buna ziua. Am si eu o intrebare: atunci cand un cetatean are o hotarare definitiva si executorie, reintegrarea se face pe acelas contract individual de munca ... (vezi toată discuția)