Revocarea unei concedieri implica un nou contract de munca?

Buna ziua,
vesti bune!:)
am castigat procesul in prima instanta, la Tribunal.
urmeaza Curtea de Apel.
citind hotararea, am constatat ca instanta a trecut cu usurinta peste viciile de forma pe care le-am semnalat, ba chiar asupra unora dintre ele nu s-a pronuntat deloc.
in schimb, a analizat motivele de fond ale concedierii si a dispus anularea deciziei de concediere.
acum, sunt in asteptarea recursului pe care, probabil, unitatea angajatoare il va face.
avocatul meu m-a sfatuit sa facem si noi recurs, in care sa revenim asupra nerespectarii conditiilor de forma, invocand motive de nulitate absoluta.
vreau sa va intreb ce se poate intampla in conditiile in care angajatorul nu face apel, dar noi facem si instanta ni-l respinge? se poate ajunge la a pierde si ceea ce am castigat in prima instanta, anume reintegrarea si salariile din urma? sau Curtea analizeaza doar ceea ce noi semnalam, respectiv viciile de forma?
multumesc mult.

daca se respinge recursul ramane valabil ce a decis prima instanta.

Buna ziua,
o sentinta data de Curtea de Apel poate fi contestata la Inalta Curte de Casatie si Justitie?
e vorba de un litigiu de munca.
multumesc.

Daca hotararea este irevocabila , atunci nu se poate ataca la ICCJ.

Va rog sa ma lamuriti cu o problema.

Dupa cum am mai spus, am castigat in tribunal reintegrarea si plata salariilor pe perioada concedierii pana la reintegrare.
De retinut ca tribunalul mi-a admis in parte actiunea, anuland partial decizia de concediere si inlocuind-o cu o penalizare salariala.
Totodata, mi s-au acordat drepturile salariale pe doua perioade: 01.01.2011 - 01.03.2011 si 01.03.2011 pana la data reintegrarii.

Unitatea DDD a facut recurs, cerand respingerea contestatiilor conexe facute de mine, cu consecinta mentinerii deciziei de concedere.
La randul meu, am facut recurs, cerand anularea in tot a sentintei tribunalului, eliminarea penalizarii stabilitate de tribunal si mentinerea drepturilor salariale achitate.
Dupa recursul unitatii DDD, facut la Curtea de Apel, am primit urmatoarea grefa din sentinta:

"Admite recursul unitatii DDD, modifica sentinta civila nr...., in sensul ca:
- respinge contestatia contestatorului X in privinta deciziei de concedere din data de....
- respinge pretentiile contestatorului X de achitare a drepturilor salariale pe perioada 01.01.2011 - 01.03.2011.
Mentine celelalte dispozitii ale sentintei de fond, care nu contravin acestei decizii.
Respinge recursul contestatorului X.
Respinge pretentiiile unitatii DDD de plata a cheltuielilor de judecata.
Irevocabil."

Cum pot interpreta aceasta solutie?
E posibil ca respingerea contestatiei mele sa nu duca in mod automat la mentinerea deciziei de concediere? Adica, poate insemna si faptul ca se mentine anularea partiala a deciziei de concedere, asa cum stabilise tribunalul? Eu cerusem anularea in tot a deciziei...Ma gandesc ca mi-a fost respinsa doar aceasta pretentie de anulare in totalitate a deciziei.
Apoi, daca Curtea ar fi stabilit ca decizia de concediere ramane valabila, de ce sa-mi fi respins drepturile salariale doar pe perioada respectiva, mentionata mai sus? Nu ar fi fost logic sa mentioneze: drepturi salariale de la data concedierii pana la data reintegrarii?
Logica mea este urmatoarea: probabil ca Curtea a stabilit ca mentine sanctiunea de penalizare salariala si a constatat ca tribunalul, in mod gresit, mi-a restituit salariile pe perioada 01.01.2011 - 01.03.2011, perioada in care contractul de munca era suspendat, eu fiind aflat in cercetare disciplinara. Si de aici, specificarea doar a acestei perioade.

Astept cu mare interes parerile dumneavoastra!
Multumesc.