Revocarea unei concedieri implica un nou contract de munca?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revocarea unei concedieri implica un nou contract de munca?

Utilizator 23:31, 1 Martie 2013

Buna seara,
se da urmatoarea situatie:
angajat concediat disciplinar.
dupa cateva zile, angajatorul emite o revocare a deciziei de concediere, dandu-si seama ca a emis-o ilegal, in timpul concediului medical.
angajatul iese din concediul medical si, imediat, angajatorul ii face o noua decizie de concediere.
intrebarile sunt urmatoarele:
- comunicarea primei decizii de concediere nu a dus la incetarea contractului de munca?
- si, daca da, pentru a se emite a doua decizie de concediere, nu trebuia intocmit un nou contract de munca intre angajator si angajat?
multumesc...

Răspunde Citează

68 mesaje

6836 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:52, 16 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Poate fi desfiintat postul unui angajat cat timp acesta este in incapacitate temporara de munca? Buna ziua. As vrea sa stiu daca este legal ca postul ocupat de o persoana sa fie desfiintat in perioada cat acesta se afla in incapacitate temporara de munca. ... (vezi toată discuția)

Reintegrare salariat Buna ziua.Va prezint urmatorul caz la care va rog sa ma ajutati:Am avut o concediere individuala in anul 2009 si in urma unui recurs datorita unor vicii de ... (vezi toată discuția)

Nerespectarea hotararii judecatoresti de reintegrare Buna ziua. Am si eu o intrebare: atunci cand un cetatean are o hotarare definitiva si executorie, reintegrarea se face pe acelas contract individual de munca ... (vezi toată discuția)

IldikoB Utilizator · Answer 1 · 2013-03-12 16:26:11

Utilizator 16:26, 12 Martie 2013

Multumesc, va doresc o zi buna in continuare

Răspunde Citează

tusu Utilizator · Answer 2 · 2013-04-22 17:11:17

Buna Ziua, am vazut ca a intervenit cineva peste postarile mele. Ese vorba, in cazul de litigiul de munca de care v-am vorbit.
Instanta a ramas in pronuntare. Pronuntarea s-a amanat timp de 3 saptamani, pentru ca sa repuna dupa 1,5 luni de proces civil, cauza pe rol, pentru ca mai vor un document din partea paratei- compania angajatoare.
Este posibil asa ceva ? Dupa ce au ramas in pronuntare si mai ales ca existau motive clare de nelegalitate a deciziiilor de concediere, sa solicite un nou document ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-04-22 17:15:18

Potrivit art 151 din vechiul C.proc.civ., procesul poate fi repus pe rol daca instanta gaseste necesare noi lamuriri.
In aplicarea acestor dispozitii procedurale, instanta va repune cauza pe rol, urmand a dispune masurile necesare in prezenta partilor si cu obligativitatea punerii in discutia acestora a necesitatii masurilor ce urmeaza a fi luate.

tusu Utilizator · Answer 4 · 2013-04-22 20:43:53

Actele cerute de instanta intimatei vizeaza elemente de fond ale deciziei de concediere.
Sa fie asta un semn ca instanta a trecut cu vederea viciile de forma, considerandu-le insuficient de puternice pentru a anula decizia? Sau vrea sa aiba o imagine de ansamblu, care sa includa si fondul?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-04-23 07:17:10

Consilier juridic 07:17, 23 Aprilie 2013

Probabil ca ambele posibilitati pot sa fie luate in calcul ...

Răspunde Citează