Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna seara.
Sotul meu se afla in situatia urmatoare:
din cauza greutatilor economice, firma la care lucreaza isi restrange activitatea disponibilizand 4 angajati. Concedierea se face in perioada in care acestia se afla in concediu fara plata, concediu la care salariatii au fost obligati sa isi dea acordul. Deoarece 3 dintre ei nu au cele 12 luni lucrate in ultimele 24 necesare acordarii somajului, incheierea contractului s-a facut cu acordul partilor.
In cazul sotului, desfacerea contractului de munca s-a facut potrivit art. 58 coroborat cu art. 65 si 66 din CM.
I se acorda doar o perioada de preaviz de 15 zile, invocand art. 73 CM si nici o plata compensatorie, pe motiv ca prevederile art. 78 din CCMN se aplica doar pentru concedierile colective.
Decizia poate fi atacata in instanta astfel incat angajatorul sa acorde 20 zile lucratoare si salariul compensatoriu?
In cazul salariului compensatoriu, ce contributii catre stat sunt retinute angajatului?
Va multumesc.
Din cate spuneti ar reiesi ca pe toata perioada preavizului acordat pentru concedierea in baza art.65 C.mun., sotul dvs este in CFP. Daca este asa, atunci nu are de ce sa se mai duca la munca.
Imi cer scuze ca v-am acaparat, dar acum am alta nelamurire. In cazul in care nu se mai duce la munca, perioada de preaviz mai e platita si mai are dreptul la salariu compensatoriu?
Va multumesc inca o data din suflet pentru sfaturile si timpul dumneavoastra.