interpretare sentinta civila definitiva si irevocabila

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

interpretare sentinta civila definitiva si irevocabila

Utilizator 13:30, 5 Martie 2013

Buna ziua,
In calitate de angajator vin cu urmatoarele precizari :
Am o sentinta civila definitiva si executorie de drept la data de 19.11.2012. Cu drept de recurs in termen de 10 zile de la comunicare.
"Anuleaza decizia de concediere xxx/xxx/xx emisa de intimata.
Obliga intimata la plata catre contestatoare a unei despagubiri egala cu salariile indexate,majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul de la data concedierii 12.09.2012 si pana la data ramanerii irevocabile a prezentei hotarari,"
Contestatoarea a facut recurs in termen de 10 zile de la comunicare.
Solutia recursului : Respinge recursul ca fiind nefondat. Irevocabila. Pronuntat in sedinta publica 14.02.2013.
Mentionez ca angajata solicita doar anularea deciziei de concediere nu si reintegrarea în funcţia avută anterior concedierii.
Intrebari:
1.Ce trebuie sa fac in continuare pentru a plati acesta suma
2.Ce perioada iau in calcul pentru a calcula despagubirile? Perioada 12.09.2012-29.11.2012 data comunicarii sentintei, 12.09.2012-10.12.2012 data la care expira termenul de recurs sau 12.09.2012-14.02.2013 data ramanerii irevocabile a sentintei?
Am contactat un expert contabil pentru a calculata suma datorata dar trebuie sa-i comunic perioada.
3. Aceasta suma o platesc ca despagubire sau drepturi salariale pentru o munca neprestata in favoarea angajatorului?
4. Trebuie sa modific declaratiile 112 in fiecare luna din sept2012-febr.2013 si declaratia 205 ?
5. Cum ar trebui sa inregistrez in contabilitate dar in REVISAL?
6.Emit alte decizii de agajare di concedire? Cum?
Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

18 mesaje

3601 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:32, 6 Martie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Calcul salarii hotarare judecatoreasca Buna ziua, Am primit de la societate modul de calcul al drepturilor banesti,iar la salariul brut mi-au fost scazute toate datoriile catre stat.Insa aceste ... (vezi toată discuția)

Concediere nelegala - consecinte sentinta Buna ziua , as avea o intrebare legata de o concediere nelegala.Un salariat a avut contract de munca incepand cu martie 2014 pana a fost concediat in mai ... (vezi toată discuția)

Repunere in functie in urma hotararii judecatoresti Buna ziua, Salariat, unitate bugetara, concediat. Castiga in instanta, astfel ca trebuie repus in functie, in urma hotararii judecatoresti definitive, in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-05 14:16:02

Daca erati atent la raspunsurile primite ati fi observat ca , in cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

Drepturile se platesc pentru perioada stabilita de catre instanta si nu de catre un avocat ..

ContSters284090 Utilizator · Answer 2 · 2013-03-05 14:40:42

Asadar in acesata perioada persoana este angajata si despagubirile se dau ca si salariu? Va trebui sa i se ia ajutorul de somaj?

freeelis a scris:

Daca erati atent la raspunsurile primite ati fi observat ca , in cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

Drepturile se platesc pentru perioada stabilita de catre instanta si nu de catre un avocat ..

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-03-05 14:59:13

Da, despaguribile sunt acordate ca si salariu ...temeiul de drept al incetarii c.i.m. nu-i da posibilitatea sa beneficieze de somaj.

Art.80 C.mun.
.....
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
......

Mai sus vedeti articolele care ii dau posibilitatea sa beneficieze de somaj ...

ContSters284090 Utilizator · Answer 4 · 2013-03-05 19:08:00

Practic, emit o decizie de reluare a activitatii in baza Hotararii judecatoresti la data de 12.09.2012 si o alta decizie de incetara a CIM in baza aceleiasi Hotarari Judecatoresti la data de 14.02.2013?
In Revisal reactivez CIM in baza sentintei si totodata inchei CIM in temeiul art. 56 lit. e) sau tot in baza Hotararii judecatoresti?
Ce se intampla cu CIM in aceasta perioada este suspendat sau il las asa ?
Fac stat de plata separat de ceilalti angajati pe fiecare luna in parte sau cumulat pe toata perioada?
Multumesc.

freeelis a scris:

Da, despaguribile sunt acordate ca si salariu ...temeiul de drept al incetarii c.i.m. nu-i da posibilitatea sa beneficieze de somaj.

Art.80 C.mun.
.....
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
......

Mai sus vedeti articolele care ii dau posibilitatea sa beneficieze de somaj ...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-03-05 19:36:33

1. Se va emite o decizie de anulare a deciziei de concediere si de reluare a activitatii in baza aceluiasi c.i.m. .... motivare in fapt fiind hot.jud.

2. La data de 14.02.2013 se va emite o decizie de incetare de drept a c.i.m. .. temeiul de drept nu este art.56 alin.1 lit.e C.mun., ci art.80 alin.3 C.mun.

3. Pana la data de 14.02.2013 , c.i.m. este activ si nu suspendat.

4. Statul de plata este mai bine sa fie pentru fiecare luna si va fi separat de ceilalti angajati.... altfel, ar trebui sa refaceti toate statele de plata.