interpretare sentinta civila definitiva si irevocabila

MULTUMESC MULT

freeelis a scris:

1. Se va emite o decizie de anulare a deciziei de concediere si de reluare a activitatii in baza aceluiasi c.i.m. .... motivare in fapt fiind hot.jud.

2. La data de 14.02.2013 se va emite o decizie de incetare de drept a c.i.m. .. temeiul de drept nu este art.56 alin.1 lit.e C.mun., ci art.80 alin.3 C.mun.

3. Pana la data de 14.02.2013 , c.i.m. este activ si nu suspendat.

4. Statul de plata este mai bine sa fie pentru fiecare luna si va fi separat de ceilalti angajati.... altfel, ar trebui sa refaceti toate statele de plata.

recitind sentinta am gasit un paragraf in care spune : "Tribunalul , asupra actiunii de fata, constata :.......... In baza art.80 alin.1 din codul muncii va obliga intimata la plata catre contestatoare a unei despagubiri (cuvant bolduit) egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. In ceea ce priveste perioada pentru care petentei i se cuvin aceste despagubiri, tribunalul constata ca apararile partilor sunt contradictorii cu privire la acest aspect. Tribunalul apreciaza ca perioada pentru care petentei i se cuvin aceste despagubiri este cuprinsa intre data concedierii si data ramanerii irevocabile a prezentei hotarari. In acest sens, tribunalul are in vedere ca potrivit temeiului legal naterior precizat sumele de bani mentinate mai sus se cuvin petentei nu ca si drepturi salariale ( in sensul de remuneratie a muncii prestate in favoarea angajatorului sau) ci au caracterul unor despagubiri. Prin urmare, avand acest caracter si tinand seama ca potrivit articolului 80 alin.3 din CM republicat, in cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitiove si irevocabile a hotararii judecatoresti, tribunalul considera ca odata cu incetarea CIM-ului, stabilita de lege, inceteaza sa dreptul salariatului de a primi despagubirile cuvenite, fiind fara relevanta juridica in cauza data pronuntarii hotararii, in lipsa unei prevederi explicite a legii in acest sens, chiar daca salariatul nu a solicitat reintegrarea in functie iar angajatorul a fost de acord cu anularea deciziei de concediere."

Nu tin cont de aceasta precizare -( de a fi doar despagubiri si salariul sa fie baza de calcul a acestora) - si sa procedez intocmai cum mi-ati spus (platesc drepturi salariale si restul) ?
Multumesc.

freeelis a scris:

1. Se va emite o decizie de anulare a deciziei de concediere si de reluare a activitatii in baza aceluiasi c.i.m. .... motivare in fapt fiind hot.jud.

2. La data de 14.02.2013 se va emite o decizie de incetare de drept a c.i.m. .. temeiul de drept nu este art.56 alin.1 lit.e C.mun., ci art.80 alin.3 C.mun.

3. Pana la data de 14.02.2013 , c.i.m. este activ si nu suspendat.

4. Statul de plata este mai bine sa fie pentru fiecare luna si va fi separat de ceilalti angajati.... altfel, ar trebui sa refaceti toate statele de plata.

Despagubirile acordate sunt egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate , plus celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul daca nu era concediat nelegal.

In concluzie platesc ca drepturi salariale? Pentru trebuie sa platesc corect ca altfel ne mai trezim cu un proces.

Nu aveti cum sa va mai treziti cu un alt proces .. nu are relevanta denumirea sub care le platiti , ci faptul ca le platiti sau le-ati platit.