Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Conflict de munca
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1110 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Conflict de munca
Pune o întrebare 113 întrebări azi, 95 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conflict de munca

Buna ziua, am si eu o speta delicata la care nu am raspuns si poate imi puteti da dvs un sfat:
o firma care abia si-a inceput activitatea , are un angajat care ocupa functie de conducere, a observat ca nu are fisa postului semnata(chiar daca o avea la dosar...s-a omis semnarea si predarea lui) a inceput sa aiba pretentii banesti.
De-a lungul perioadei de proba(120 zile) a fost mustrat verbal /atentionat in repetate randuri asupra comportamentului sau fata de angajati si clienti.In urma nemultumirilor repetate(nu exista dovezi scrise), directorul general doreste ''despartire''pe cale amiabila.Angajatul nu este de acord cu asta si cere 5 salarii compensatorii (nu este nimic prevazut legat de asta in CIM).
Intrebarea este: cum poate nagajatorul sa se desparta de angajat pe cale amiabila si fara a plati aceste salarii compensatorii, care nu se justifica(din punctul de vedere al managerului )! Multumesc anticipat ptr raspuns
Răspunde Citează
10 mesaje
282 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 09:07, 28 Martie 2013
Vezi răspuns
Contactează
Angajatul mai este in perioada de proba?
Răspunde Citează
Contactează
@ adamiulia

Care este data inceperii activitatii ? ... daca este in perioada de proba , atunci devin incidente dispozitiile art.31 alin.3 C.mun., care prevad ca , pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Daca nu mai este in perioada de proba, atunci contractul individual de muncă poate înceta , dupa caz :
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.
Răspunde Citează
vineri a expirat perioada de proba(120 de zile):(
Răspunde Citează
Contactează
Cand a inceput activitatea?
Răspunde Citează
13.11.2012
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Încetarea contractului de muncã fãrã preaviz dupã 6 luni ca debutant tudor12345 tudor12345 Conform art. 31 din Legea nr. 53/2003 perioada de probă este de cel mult 90, respectiv 120 zile. În ce bază poate înceta cim fără preaviz, printr-o ... (vezi toată discuția)
Încetarea activității Stefanutana Stefanutana Buna seara!Doresc să știu, in cazul unui contract pe perioadă nedeterminată ,cu perioadă de probă de 90 de zile,care este procedura de incetare a ... (vezi toată discuția)
Cumul pensie limita varsta cu salariu buiavasi buiavasi in cazul unei persoane care cumuleaza pensia cu salariul si care este angajata cu cim pe perioada nedeterminata, daca angajatorul nu mai doreste sa continue ... (vezi toată discuția)