CEDO - inainte de a pregati dosarul ptr CEDO avem nevoie de aviz ICCJ

Pentru a sesiza CEDO nu trebuie decat sa se fi judecat recursul.
Nu se conditioneaza nimic altceva.

Incalcarea drepturilor fundamentale o puteti invoca si in caile de atac.
Spre exemplu in recurs.

Stimat Domn,

Sa inteleg ca, pot cere recurs la ce?
La a doua instanta mi s-a respins cererea de revizuire.
Acum ma informez sa stiu daca pot incepe o noua actiune pe motiv de discriminare, mi s-a incalcat un drept fund. Asa incat in opinia mea, am fost discriminata prin acceptarea de catre instanta a actului de comunicare trimis de angajator ca fiind singurul care a contat , desi eu icer decizia prin adresa inregistrata in firma, in aceeai zi, asa cum am mentionat mai sus.
Spuneti ca pot face recurs, cum si unde..
Recurs la cererea de revizuire nu se poate. Recurs la ..Si la ce instanta .

Va multumesc.

Cu stima,
Flory

Cel mai important acum este sa fiti in termenul de 6 luni de la data luarii la cunostinta a hotararii de recurs cu motivare.......

De asemenea si pentru discriminare aveti niste termene.........Cititi Ordonanta 137 atent.

1) un an de la momentul la care ati fi putut stii de discriminare la CNCD........
2) trei ani in fata instantei de la data la care ati fi putut stii de discriminare.........cu citarea obligatorie a CNCD. de catre instanta.

Veti primi un raspuns aiuristic: \"Tardivitate. Trebuia in decurs de 1 an\", ceea ce e incorect...si neconform cu legea. Urmeaza ca judecatorul sa va discrimineze prin marginalizare, tot pe "motivul" ca nu a fost in decurs de un an.

"Victimizarea" inseamna ca ati fost concediata in urma depunerii unei sesizari anterioare privind discriminarea.. ceea ce nu cred ca e cazul.

Nu e nimic tardiv. (parerea mea de nespecialist)

Lipsa comunicarii deciziei de concediere este motiv de anulare a deciziei. pacat ca nu v-au spus asta avocatii. Era si un articol pe avocat net, pe undeva.

Chiar daca ati depasit cele 6 luni pentru CEDO, tot mai exista solutii mai drastice, iar uneori exista si unele exceptii pentru a se admite inregistrarea si peste cele 6 luni.... Vorbim.

flory1 a scris:

... in opinia mea, am fost discriminata prin acceptarea de catre instanta a actului de comunicare trimis de angajator ca fiind singurul care a contat ...

Stimată doamnă,

Personal, am mari îndoieli despre calificarea celor arătate de dvs drept o discriminare. Nu astfel de fapte constituie violări ale Convenției în modul arătat de Art. 14 sau ale Art 1 din Protocolul 12, după caz.

Strict ca principiu - deci nu spun că în cazul dvs a fost încălcat sau nu respectivul drept - tratarea diferențiată a adversarilor procesuali în ceea ce privește administrarea probelor constituie o violare a principiului egalității de arme - parte a dreptului la un proces echitabil și se încadrează ca atare. Similar, ascultarea cererilor unei singure părți și neluarea în calcul a aserțiunilor celeilalte părți, tot pe același tărâm juridic se găsește.

Iar despre sfaturile anteriore...vă invit să le cenzurați. Recunosc că mi-a plăcut în mod deosebit teza soluțiilor mai drastice.

Cu stimă.

Stimata Dna, Dle

Multumesc ptr interventie.

In final, cai sunt, oameni sa le aplice mai greu.

Cu stima,

Flory