doresc sa stiu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

doresc sa stiu

Utilizator 19:56, 2 Aprilie 2013

As dori sa stiu daca cineva are voie sa-ti schimbe incadrarea din inginer in tehnician fara acordul tau. Mentionez ca eu sunt inginer minier si lucrez ca inginer la protectia muncii,iar functia care vor sa mi-o ofere este ISU pe post de tehnician la documente secrete .
Fata de cele aratate mai sus va rog sa-mi spuneti cum sa procedez si daca are cineva voie sa -mi schimbe incadrarea fara aprobarea mea.

Răspunde Citează

9 mesaje

514 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:34, 28 Aprilie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Durata perioada de proba Care este durata maxima pentru perioada de proba in cazul unui salariat angajat ca muncitor calificat? (vezi toată discuția)

Perioada de proba Vreau sa angajez o persoana si o supun mai intai la o proba. 1. Cat poate fi maximum perioadei de proba ? 2. Dupa ce s-a terminat perioada de proba, ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba Buna ziua, Dorescsa stiu care este perioada de proba dupa noul cod al muncii, si daca perioada de proba se poate prelungi cu inca o \"perioada de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-04-28 18:04:32

1. Angajatorul răspunde de organizarea activităţii de asigurare a sănătăţii şi securităţii în muncă şi prevede în regulamentul intern, în mod obligatoriu reguli privind securitatea şi sănătatea în muncă.
art. 6 (1) din Legea nr.319/2006 - Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de munca.
....

Art. 7 (1) În cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul are obligaţia sa ia măsurile necesare pentru:
a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor;
....

2. Orice tip de c.i.m. care se incheie poate cuprinde si o perioada de proba ... astfel :
art.31 C.mun.
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
.....

art.85 C.mun.
Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.

3. Indiferent de tipul c.i.m. incheiat, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia, conform art.31 alin.3 C.mun.

dodorel62 Utilizator · Answer 2 · 2013-04-28 18:24:56

Am intrebat daca am contract de munca pe perioada NEDETERMINATA atunci aveau dreptul sa treaca si o perioada de proba de 90 de zile si daca aveau dreptul sa-mi scrie asa ceva in dispozitie?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-04-28 18:34:26

Orice tip de c.i.m. care se incheie poate cuprinde si o perioada de proba... prin urmare, si un c.i.m. pe durata nedeterminata poate contine o durata de proba.

De asemenea, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.