Cogestiune: plata lipsurilor la inventare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cogestiune: plata lipsurilor la inventare

Utilizator 21:15, 12 Aprilie 2013

Buna seara ,

Vin cu o intrebare , mai degraba de o chestiune :

In cateva zile directorul ne va da sa semnan un act aditional , prin care le fiecare inventar anual sau cel turnant diferentele de stocuri sau/si marfa lipsa/deteriorata sa o platim noi , angajatii magazinului [aproximativ 70 oameni] .

In zona nu prea se gaseste de munca, si multi cred ca o sa semneze pana la prima "plata".

Este normal ce doreste sa faca acest director cu noi si ca noi sa platim marfa ce nu iese la inventar ??

Multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

835 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:26, 14 Aprilie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Constituirea unei garantii echivalent gestionar Buna ziua! Soţia mea lucreaza ca sef de raion (2 raioane ) la un magazin de bricolaj, iar in cursul anului 2009 a fost obligata (altfel probabil ca o dadeau ... (vezi toată discuția)

Raspundere materiala angajat buna ziua, am si eu o intrebare, ieri am semnat un contract de munca, postul se numeste \"documentarist ordonare logistica\", in fisa postului apare la ... (vezi toată discuția)

Neacordare salariu Sunt în preaviz de 15 zile , iar mîine este ultima zi. Nu am primit decît jumate de salar şi sîmbătă ne-a chemat pe mine şi colegele mele ( care sunt ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-04-13 16:30:50

Una dintre reactii va fi sa le spuna ca vor fi concediate , alta va fi exercitarea de presiuni astfel incat salariatul sa-si dea singur demisia etc...

deea696969 Utilizator · Answer 2 · 2013-04-14 10:28:12

freeelis a scris:

acel act aditional nu poate sa-si produca efecte asa cum doreste angajatorul dvs.

Cum se poate ca nu am inteles procedura:)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-04-14 15:26:45

In baza acelui act, chiar daca il semnati, angajatorul nu poate sa va retina dn salarii ... in actul respectiv trebui sa se prevada : recunoaşterea salariatului că a produs o pagubă, că a primit o sumă nedatorată, bunuri ce nu i se cuveneau sau servicii la care nu era îndreptăţit;
descrierea pagubei; cuantumul şi modul de stabilire al acesteia; modalitatea de recuperare (printr-o singură plată sau în rate lunare).

In baza unui acord al partilor se poate recupera un prejudiu de maxim 5 salarii minime brute pe economie.