Amenintari cu dosar penal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Amenintari cu dosar penal

Utilizator 10:27, 16 Aprilie 2013

Buna ziua , in urma depistarii de catre angajat a disparitiei unui bun aflat in gestiunea salariatului , s-a intocmit raport de eveniment , s-a prezentat organul CFG pentru verificare , vreau sa aflu daca organul cercetator poate sa fie si lider sindical . In dosarul intocmit de CFG sau scris multe neadevaruri care sunt false si nu sunt prevazute in fisa postului . In urma terminarii controlului i s-a inputat contravaloare bunului , salariatul fiind amenitat cu dosar penal si in cele din urma retrogradat .

Cu stima

Răspunde Citează

12 mesaje

715 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:31, 17 Aprilie 2013

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie de retrogradare In urma cercetării disciplinare, pe numele unui salariat s-a dat decizie de retrogradare, omul a adus concediu medical, apoi si-a luat concediu de odihnă. ... (vezi toată discuția)

Concediu medical - penalizare salariat Va rog sa ma ajutati sa-mi comunicati daca un salariat care trebuia ca cu data de 01.10.2008 sa efectueze o penalizare pentru abatere disciplinara - 60 zile ... (vezi toată discuția)

Co corespunzator anului 2012, obligata sa-l uzez in 2013 si platit corespunzator unei 1/2 de norma-acum sunt si in pensie de gradul iii Buna ziua Am cateva nelamuriri legate de CO-ul meu neuzat si va rog sa ma ajutati: Incepand cu 01.02 2012- pana la 31.07. 2013 am fost in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-04-17 07:31:39

Pana la incetarea raportului de munca sau a raportului de serviciu, aveti calitatea de alariat care va confera drepturile si obligatiile prevazute in c.i.m. si in celelalte acte normative .
Dreptul la concediu de odihnă plătit este un drept constituţional prevăzut de art. 41 al.2 din Constituţie şi garantat şi prin lege organică (art. 39 al.1 lit.c, art. 144 şi urm. Codul Muncii) tuturor salariaţilor, acest drept nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Pe cale de consecinta, pe durata retrogradarii aveti calitatea de salariat care va confera dreptul de a beneficia de CO pe aceasta perioada.