Buna ziua,
Sunt insarcinata in 2 luni, mi s-a facut acum un act aditional cu modificarea cim la part-time si reducerea salariului. Are voie sa faca asa ceva? Stiu ca a facut asta pentru ca sunt insarcinata nu pentru ca ar fi probleme in forma.
Care sunt conditiile in care ma poate da afara sau imi poate modifica asa contractul?
multumesc
Multumes frumos de raspunsuri, eu sunt tare indignata de ce pot face unii "sefi", nu imi vine sa cred cat de lipsiti de scrupule sunt.
Nu o sa semneze ei pentru mine, dar cu siguranta o sa ma "stranga cu usa" pana semnez actul aditional, sper sa am puterea sa imi apar drepturile nu sa fiu lasa asa cum, din pacate, destul de multe suntem in astfel de cazuri, decat sa ne pierdem postul mai bine acceptam ce ni se da.
Nu am semnat actul aditional, e la mine, dar mi s-a spus sa il semnez si sa ma bucur ca nu m-au dat afara ca oricum vor sa faca restructurari si de postul pe care sunt eu nu mai au nevoie, si asta asa e ... firma se poate lipsi de mine fara probleme, deci se pare ca tot va trebui sa il semnez in final