Modificare CIM in sarcina

@ iuliamarin:
In primul rand dvs. trebuie sa anuntati in scris angajatorul despre starea de graviditate. Prin adresa scrisa de dvs., la care atasati un act medical. Pastrati dovada ca ati depus aceste acte la angajator.

In general, modificarea timpului de lucru (la 2 ore) se poate face numai prin act aditional, semnat de dvs.
Cu o singura exceptie: din motive care tin de sanatatea dvs. sau a fatului, va pot trece temporar in alta munca sau va pot reduce timpul de lucru fara acordul dvs.

Daca nu e cazul de motive de sanatate, nu au cum sa va forteze sa semnati, prin mijloace legale. Pot incerca diverse abuzuri sau pacaleli.
Daca sunteti hotarata sa rezistati, va tin pumnii, va doresc succes si curaj si sa reveniti daca aveti intrebari concrete.

Concedierea salariatilor se poate face numai in limitele stabilite de codul muncii, pentru motive strict determinate (necorspundere profesionala, abateri disciplinare, motive economice).
In cazul necorespunderii profesionale si a motivelor economice, puteti beneficia de somaj (daca aveti si stagiu), si apoi intrati in crestere copil.
In general gravidele sunt o categorie protejata impotriva concedierii.

In nici un caz sa nu va dati demisia sau sa semnat ca sunteti de acord cu incetarea contractului de munca.
Daca aceptati, reducerea salariului poate duce si la reducerea indemnizatiei de crestere copil.