Concediere colectiva

salarii compesatorii nu pot obtine , cum v-a raspuns colegul freeelis.

insa pot da in judecata si contesta concedierea

pe ce motiv pot contesta concedierea ? Si ce pot obtine in urma unui rezultat pozitiv

O decizie de concediere se poate contesta pentru :
- neindeplinirea conditiilor de forma
- neindeplinirea conditiilor de fond

Daca se anuleaza decizia de concediere , atunci potrivit principiului restitutio in integrum se obtin:
- plata salariilor de la data concedierii si pana la data reintegrarii
- salariatul redevine angajat cu toate drepturile si obligatile asumate prin c.i.m.

Puteti va rog sa-mi dati un exemplu pentru fiecare conditie neindeplinita : de forma si de fond .

Multumesc!

1. Conditiile de forma se refera la modul cum este redactatat decizi de concediere .. lipsa unor elemente din decizia de concediere duce la nulitatea absoluta a acesteia ... de exemplu,
art.62 C.mun.
(3) Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

art.74 C.mun.
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.

2. Condiile de fond se refera la situatia de fapt si de drept , astfel:
- constituie motive de nulitate a deciziei de concediere: neefectuarea cercetării prealabile, necompetenţa organului emitent al deciziei.
- desfiinţarea locului de muncă nu are la baza , potrivit art. 65 alin.2 din Codul muncii, o cauză reală şi serioasă.
- desfiinţarea locului de muncă nu este efectiva, potrivit art. 65 alin.2 din Codul muncii etc.