Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
As dori cateva lamuriri in legatura cu concediul fara plata pentru motive personale .Am citit codul muncii si contractul colectiv de munca iar art. 148. spune ca pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fără plată. Durata concediului fără plată se stabileste prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.Iar contractul col. spune in art. 61. Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata. Aceasta inseamna ca eu ca angajator pot sa acord (desigur cu acordul salariatului )oricat concediu fara plata?Nu exista un alt act normativ care sa cuprinda min. de zile? Mentionez ca nu este vorba nici de formare profesionala, nici de pregatirea sau sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior si desigur nici de functionari publici.
Sigur ca a devenit in prezent o adevarata moda de a scadea cheltuilile societaii prin lezarea in drepturi a salariatilor carora ,de cele mai multe ori, li se fac promisiuni pe care angajatorul nu si le mai poate respecta.
Ideea este insa ca acest concediu se acorda la cererea salariatului pe care este bine sa o scrie cu manuta lui.
Concediu fara plata
ortanda
Buna ziua,
Legea da dreptul la 30 zile calendaristice pentru concediul fara plata, deci sunt incluse si zilele de sambata si duminica. Angajatul poate semna ... (vezi toată discuția)