litigii de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

litigii de munca

Utilizator 13:16, 30 Mai 2013

Buna ziua,
Ma numesc Anghel, sunt salariat la CFR SA, si am avut un litigiu de munca, unde am obtinut o hot. definitiva si irevocabila, in care se impune ca in perioada 01.09.2009 - 31.12.2010 clasa 1 de salarizare din CCM la Nivel de Unitate sa fie 700, conform CCM la Nivel de Ramura de Transporturi 2008 - 2010 ( Mentionez ca, conform CCM la Nivel de Unitate, clasa 1 de salarizare era de 600 lei * coeficientul adecvat fiecarei functii).
Pentru anii 2011, 2012, si pana la 01.aprilie 2013, ne mai fiind CCM la Nivel de Ramura de Transporturi, CCM la Nivel de Unitate a fost incheiat avand clasa 1 de salarizare a fost de 600 lei * coeficientul adecvat fiecarei functii.

INTREBARE

Se poate cere in instanta recuperarea drepturilor salariale prin modificarea clasei 1 de salarizare pentru anii 2011, 2012, si pana la 01.aprilie 2013 de la valoarea de 600 lei, la valoarea de 700 lei, invocad ca temei de drept Hotararea definitiva de mai sus , in care s-au otinut drepturile salariale de 700 lei clasa 1, coroborata cu art 38 din Codul Muncii si HG 1193/24.11.2010, HG1225 /14.12. 2011, respectiv HG 23/2013.
Va multumesc,

Răspunde Citează

12 mesaje

510 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:32, 3 Iunie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cum se calculeaza vechimea in munca ? Buna ziua, Cum se calculeaza sporul la vechimea in munca la peste 20 ani ? \\" (2) Clasele de salarizare şi coeficienţii prevăzuţi in anexe pentru ... (vezi toată discuția)

Salariul minim in decembrie 2012 de 812 lei ? Daca luam exemplul functiei publice de executie de referent, grad profesional principal, vechime in munca 9 ani si fosta treapta de salarizare 3, conform OG 9 ... (vezi toată discuția)

Gresit sal incadrare Buna ziua, Am preluat luna aceasta o firma cu 2 angajati cu salariul minim pe economie si am constatat ca nu au fost majorate salariile din 01.01.2011. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-06-02 09:14:27

1. Da, se pot solicita drepturile salariale din 2011, intrucat dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorat
Asadar, pana in 2014 puteti promova actiunea in instanta pentru drepturile salariale din 2011.

2. Puneti in executare hotararea definitiva si irevocabila care prevede ca pentru anii 2009 - 2010 clasa 1 de salarizare sa fie 700 lei.

ContSters195143 Utilizator · Answer 2 · 2013-06-03 13:32:36

Utilizator 13:32, 3 Iunie 2013

Ca temei de drept,ce pot invoca HG sau art 38 di Codul Muncii

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-03 13:47:18

Art.38 din codul Muncii nu are nicio legatura cu actiunea dvs.

Temeiul va fi art.253 C.mun.
Art. 253 C.mun.
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

ContSters195143 Utilizator · Answer 4 · 2013-06-03 18:28:07

Am inteles, pentru litigiul castigat in instanta (drepturile salariale 2009 -2010).

Dar eu, doresc sa deschid un litigiu si pe anii 2011, 2012, respectiv pana la 01.04.2013, dar nu stiu ce temei de drept sa invoc... H G sau ....

Mentionez ca prin castigarea in instanta, in anul 2009-2010 am avut salariul cu clasa 1 de salarizare 700 lei, conform CCM, iar in anii 2011,.2012.si pana la 01.04.2013 am avut clasa 1 salarizare de 600 lei,conform CCM
In concluzie,
Pentru anii 2011,2012, ar fi trebuit sa am un salariu cel putin egal cu anii 2009 -2010 si nu mai mic...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-06-03 19:27:34

V-am explicat mai sus care este temeiul de drept al actiunii pe care o doriti s-o promovati.
Angajarea raspunderii patrimoniale a angajatoruiui se face in baza art.253 C.mun. . In cuprinsul actiunii puteti invoca toate aspectele prezentate pe Forum.