Insolventa firmei, salariul angajatilor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Insolventa firmei, salariul angajatilor

Utilizator 17:37, 8 Iunie 2013

DACA firma e in insolventa si contractul nu sa terminat e pe 4 luni in situatia asta eu ce fac ca angajat cum voi proceda cu angajatorul il verific daca mia platit vechimea.
SALARIUL il primesc pe card.

Răspunde Citează

36 mesaje

1075 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:50, 25 Iunie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Demisie fara preaviz (neindeplinirea obligatiilor contractuale) Buna seara. As vrea sa menisionez fara preaviz invocand neexecutarea obligatiilor contractuale de catre angajator pe motiv ca in contract scrie ca voi ... (vezi toată discuția)

Pasi de urmat in demisionare Buna ziua! Doresc sa demisionez de la firma actuala fara preaviz si as dori sa-mi cunosc oportunitatile. Mentionez ca nu am idee ce inseamna o demisie ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz Lucrez din martie la o companie cu care am semnat un contract pt perioada 15 martie - 15 iunie cu norma de 4 ore. In data de 16 iunie am semnat o prelungire de ... (vezi toată discuția)

silviu35 Utilizator · Answer 1 · 2013-06-09 14:52:35

FIRMA e in insolventa pot cere angajatorului sa fac o cerere ca sa nu mai fac ore suplimentare sa fac 3 luni sa imi primesc banii pe 5 zile de concediu cu salariu cit am dreptul si apoi imi dau demisia.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-06-09 18:45:32

Potrivit art.120 alin.2 C.mun., munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Pentru a fi în prezenţa muncii suplimentare, este necesar ca iniţiativa prestării activităţii peste programul normal de muncă să aparţină angajatorului, iar nu salariatului. Solicitarea angajatorului se poate exprima atât verbal , cat si in scris.

Puteti sa va inaintati demisia dupa implinirea celor 3 luni de zile de la angajare .

silviu35 Utilizator · Answer 3 · 2013-06-10 20:56:09

Utilizator 20:56, 10 Iunie 2013

LUNA IUNIE are 30 zile pe ce data sa imi pun demisia cu 3,4 zile inainte cu data de 1 iulie sau 30 mai.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-06-11 07:24:03

Cu 30 mai nu mai aveti cum sa va dati demisia.

Depinde cu ce data doriti sa se incheie c..i.m. , precum si durata preavizului.

De exemplu, daca doresc incetarea c.i.m. cu 01.07.2013 si 15 zile de preaviz , atunci demisia o inaintez pe data de 15.06.2013.

silviu35 Utilizator · Answer 5 · 2013-06-11 07:25:39

Utilizator 07:25, 11 Iunie 2013

VREAU SA STAU FARA PREAVIZ DIRECT DEMISIE POT.

Răspunde Citează