Detasare angajat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Detasare angajat

Utilizator 17:10, 23 Iulie 2013

Buna ziua, am un angajat care trebuie sa il detasez la alta firma.Intrebarea mea este cum va aparea acesta pe statul de plata si pontajul meu?cu 0 zile lucratoare?sau va aparea la rubrica CFP?9ca este tot un fel de suspendare,nu?

Răspunde Citează

17 mesaje

4493 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 07:38, 26 Iulie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Detasare strainatate Buna ziua, Imi puteti spune daca angajatorul are obligatia inregistrarii in Revisal a suspendarii CIM pe durata detasarii unui salariat intr-o alta ... (vezi toată discuția)

Salariat detasat Buna ziua. Va rog sa ma ajutati sa clarific situatia unui salariat detasat, si anume; 1) firma A detaseaza un salariat la firma B; 2) firma A raporteaza in ... (vezi toată discuția)

In revisal detasarea se inregistreaza si in suspendare? Detasarea unui salariat se inregistreaza in Revisal in modulul \"[b]Contracte[/b]\" in sectiunea \"[b]Detasare[/b]\". Obeserv ca in acelasi modul la sectiunea ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2013-07-24 13:19:58

Conf Ordin MFP 3512/2008 statul de salarii serveşte ca document pentru calculul drepturilor băneşti cuvenite salariaţilor, precum şi al contribuţiilor şi al altor sume datorate si ca document justificativ de înregistrare în contabilitate. Se întocmeşte într-un exemplar sau în două exemplare, după caz, lunar, pe secţii, ateliere, servicii etc., pe baza documentelor de evidenţă a timpului lucrat efectiv.....
Conf art 49 alin 2 CM suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
Conf art 119 angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat.

In concluzie, pe pontaj si pe statul de salarii apar doar persoanele care presteaza munca in cadrul societatii, cei care muncesc efectiv si care trebuie remunerati. Intrucat prin suspendarea CIM se suspenda prestarea muncii si plata drepturilor salariale pe acea perioada, aceste persoane nu vor fi incluse in pontaj si nici pe statul de salarii.

Arion Ramona Utilizator · Answer 2 · 2013-07-25 15:11:09

Deci,nu am inteles nimic.L-am detasat la alta firma...(in revisal am dat detasare...perioada de 6 luni...atat) trebuie sa apara in statul de plata cu salariu o lei la mine si in pontaj cu zero zile lucrate.asa e bine?Dar la ce rubrica il incadrez (CFP, CA NU AM RUBRICA IN SAGA CU DETASARE)?

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 3 · 2013-07-25 16:38:37

Daca in Revisal l-ati detasat, atunci intrati si la "suspendare" si il suspendati conf art 52 alin 1 lit d CM.
In prealabil intocmiti si o decizie de suspendare a CIM pentru detasare, conf art 52 alin 1 lit d CM.
Dupa ce ati efectuat aceste operatiuni nu va mai trebui sa pontati salariatul si nici sa treceti pe statul de salarii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-07-25 18:32:25

In REVISAL daca s- a operat detasarea unui salariat va aparea ca c.i.m. este suspendat prin detasare.
Supendarea c.i.m. nu este obligatorie pe durata detasarii. Codul Muncii reglementeaza acest lucru printr-o norma dispozitiva si nu una imperativa.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 5 · 2013-07-25 19:09:25

Nu e obligatorie dar e necesara. Am postat in mesajele anterioare necesitatea suspendarii. Ramane la latitudinea userului sa decida necesitatea suspendarii CIM pentru detasare in cazul lui.