Revocare decizie pentru un fost angajat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revocare decizie pentru un fost angajat

Utilizator 09:56, 28 Iulie 2013

Buna dimineata. Va rog sa ma lamuriti cu privire la urmtoarea speta: Un fost angajat al unei societati comerciale (disponibilizat prin desfiintarea postului acestuia)da in judecata societatea pentru anularea unei decizii data de angajator ( decizie care se referea la locul muncii acestuia si stabilea realizarea unei situatii de catre acesta). Precizez ca salariatul in cauza a fost disponibilizat in luna iunie a.c. iar decizia a carei anulare se solicita a fost emisa in luna mai a.c.
INTREBARE:1. Poate angajatorul revoca decizia atacata,pentru ca actiunea civila a fostului angajat sa ramana fara obiect? sau
2. Angajatorul sa formuleze intampinare solicitand respingerea actiunii in principal pe lipsa interesului reclamantului in promovarea actiunii, iar pe fond ca neintemeiata?

Răspunde Citează

13 mesaje

413 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:33, 28 Iulie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Anulare decizie de concediere Am fost angajata la o firma privata X, m-au dat afara abuziv si nelegal cu art. 61 lit d), am contestat decizia in instanta cerand reintegrarea in munca, ... (vezi toată discuția)

Revocare decizie concediere dupa ce aceasta si-a produs efectele Buna seara! va mai bat la cap cu o problema:) sa presupunem ca o decizie de concediere a fost pusa in aplicare, in sensul ca si-a produs efectele, desfacerea ... (vezi toată discuția)

Emitere decizie suspendare a unei decizii de concediere in timpul litigiului Buna dimineata. Va rog sa ma sfatutiti cu privire la urmatoarea speta Un salariat al unei soietati comerciale a fost disponibilizat ca urmare a desfiintarii ... (vezi toată discuția)

cristina69 Utilizator · Answer 1 · 2013-07-28 11:23:11

O.k. multumesc. Decizia de revocare trebuie sa cuprinda si motivele ptr. care se revoca, sau e suficient sa se stipuleze ca ... se revoca decizia nr....? Data la care se emite are vreo importanta?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-07-28 11:27:53

Opinia mea este ca o decizie de revocare trebuie sa fie motivata in fapt .

Data la care se emite nu are relevanta, insa aceasta data trebuie sa fie anterioara datei pronuntarii unei hotarari a instantei de judecata cu privire la decizia revocata.

cristina69 Utilizator · Answer 3 · 2013-07-28 11:30:24

Va multumesc mult.

Ar mai fi un aspect legat de revocare... data la care se emite decizia, poate sa fie ulterioara datei la care s-a produs concedierea angajatului?

De fapt ati precizat ca data nu are relevanta, doar sa fie anterioara hotararii pronuntata de instanta....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-07-28 11:46:07

Dupa ramanerea definitiva a hotararii instantei de mentinere a deciziei respective nu se mai poate revoca intrucat s-ar incalca principiul autoritatii de lucru judecat.

Data nu are relevanta daca nu exista un litigiu pe rol cu privire la legalitatea sa nelegalitatea deciziei emise de catre angajator.

cristina69 Utilizator · Answer 5 · 2013-07-28 11:56:02

In conditiile in care avem un proces pe rol iar reclamantul nu mai este angajatul societatii noastre din luna iunie a.c. , daca angajatorul revoca decizia atacata in luna iulie a.c. e legal?