Dosar cu termen de recomandare în mai 2014. Ce pot face?

Astfel de termene se acorda , in primul rand, din cauza volumului foarte mare de dosare intrate pe Sectia a VIII-a.

Puteti formula o cerere de preschimbare a termenului si de cele mai multe ori completul de judecata admite aceste cereri, cu riscul de a-si incarca sedinta de judecata.

Multumesc pentru raspuns !

Termenul din mai 2014 nu este unul dintre termenele de judecată și prin urmare nu puteți solicita preschimbarea lui aşa cum aţi fost sfătuit. El este doar un artificiu care permite personalului auxiliar de justiție să ”păcălească” programul ECRIS și să introducă dosarul în baza de date. Uitaţi acest termen, el nu va afecta cu nimic cauza dvs.

Cererea dvs. se judecă potrivit Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă (NCPC), iar asta înseamnă că primul termen de judecată nu se fixează imediat. Întâi se vor comunica atât cererea dvs. cât şi întâmpinarea părţii adverse, apoi vi se va pune în vedere să depuneţi răspuns la întâmpinare. Abia apoi se va fixa primul termen al cauzei.

Va multumesc pentru raspuns! Problema mea este ca am trimis dosarul in aprilie, a fost inregistrat la sfarsitul lunii mai, iar pana in prezent nu am primit intampinarea despre care vorbiti.
Conform prevederilor art. 271. Codul Muncii
"(1) Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de muncã se judecã în regim de urgentã.
(2) Termenele de judecatã nu pot fi mai mari de 15 zile."

ar fi trebuit sa primesc un termen de judecata. Inteleg ca este un conflict intre prevederile CM si CPC. Probabil primeaza prevederile CPC. Multumesc inca o data pentru raspuns!

1. Până la această dată ar fi trebuit să primiți întâmpinarea. Mergeți în arhiva instanței si întrebați care este stadiul dosarului.

2. Și eu sunt de părere că există un conflict între dispozițiile referitoare la verificarea și regularizarea cererii de chemare în judecată din Codul de procedură civilă (art. 200 și art. 201) și cele ale art. 77, alin. (2) Codul muncii. Primul termen al unei cauze este tot termen de judecată, chiar dacă în literatura de specialitate am întâlnit distincții. În situație de conflict între o normă cu caracter general și una cu caracter special se aplică întotdeauna cu întâietate norma cu caracter special, care în situația de față este art. 77 Codul muncii.

Am o părere foarte proastă despre această chestiune, care nu este prima pe care o constat, însă sper că cine ar trebui să se ocupe de asta va pune în acord dispozițiile Codului muncii cu cele ale Codului de procedură civilă. Sigur că nu exclud posibilitatea ca eu să greșesc și m-aș bucura dacă cineva m-ar contrazice.